HR Manager in Proxima Research International

Anforderungen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist. Gute Kenntnisse in verschiedenen Suchmethoden und -prozessen zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten. Verständnis für HR-Prozesse. Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts. Englischniveau der oberen Mittelstufe oder höher. Ausgezeichnete Organisations- und Multitasking-Fähigkeiten mit großer Aufmerksamkeit Detail Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit und zum sorgfältigen Umgang mit vertraulichen Informationen. Kritisches Denken und Problemlösung. Verantwortlichkeiten: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Suche, Befragung und Auswahl von Kandidaten. Unterstützung bei der Entwicklung und Bereitstellung von Schulungsprogrammen, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter fördern, die Einweisung neuer Mitarbeiter durchführen und einen reibungslosen Onboarding-Prozess ermöglichen, die Arbeit der Personalabteilung überwachen und optimieren, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der HRIS-Verwaltung und der Führung von Aufzeichnungen, die Einhaltung gesetzlicher und organisatorischer Standards sicherstellen, Veränderungen in der Beschäftigung überwachen Gesetze und stellen die Einhaltung von HR-Praktiken sicher. Helfen Sie beim HR-Risikomanagement, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und Compliance-Fragen. Fördern Sie eine positive Arbeitsplatzkultur, indem Sie Probleme mit Mitarbeiterbeziehungen berücksichtigen und Anleitung zu Richtlinien und Verfahren geben. Sorgen Sie für ein motivierendes Klima im Unternehmen. Verwalten Sie Zahlungsprogramme und andere Leistungen Das Unternehmen bietet: Wettbewerbsfähiges Gehalt, offizielle Anstellung nach dem Gesetz, Arbeitswoche 5/2, mobile Unternehmenskommunikation, Laptop, Büro in der Nähe der U-Bahn Osokorky