Ein Produkt-IT-Unternehmen, das im Bereich FinTech tätig ist, lädt einen HR-Manager in sein Team ein. Was werden Sie tun: Mitwirken bei der Erstellung von Schulungs- und Bewertungsunterstützungsfunktionen: Mitwirken bei der Entwicklung und Umsetzung interner und externer Schulungspläne; Teilnahme an der Bildung und Umsetzung des BP-Prozesses zur Bildung der internen Personalreserve; Unterstützung von Bildungsplattformen; Entwicklung von Produkt- und Softwareschulungsmaterialien, Tests; Mitwirkun
Ein Produkt-IT-Unternehmen, das im Bereich FinTech tätig ist, lädt einen HR-Manager in sein Team ein. Was werden Sie tun: Mitwirken bei der Erstellung von Schulungs- und Bewertungsunterstützungsfunktionen: Mitwirken bei der Entwicklung und Umsetzung interner und externer Schulungspläne; Teilnahme an der Bildung und Umsetzung des BP-Prozesses zur Bildung der internen Personalreserve; Unterstützung von Bildungsplattformen; Entwicklung von Produkt- und Softwareschulungsmaterialien, Tests; Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalbewertungsprozessen; eNPS People-Studie; Erfahrung im Offline-Software-Coaching ist von Vorteil. Mitwirkung bei der Umsetzung der Strategie des People-Bereichs in anderen HR-Funktionen. Suche und Rekrutierung von Personal. Bildung einer externen Personalreserve. Überwachung des Arbeitsmarktes, des Gehaltsmarktvolumens. Mitwirkung beim Onboarding. Mitwirkung beim Offboarding. Management von People Analytics und BerichterstattungWas wir vom Kandidaten erwarten: Fähigkeit, in CRM-Systemen zu arbeiten. Berufserfahrung/Mitwirkung bei der Beschreibung von BP und der Automatisierung von HR-Prozessen. Erfahrung in der Unterstützung verschiedener Bereiche der T&D-Funktion (Schulung und Bewertung) – ab 4 Jahren: Besitz der Fähigkeiten dazu Visualisierung und Erstellung von Schulungs- und Testmaterialien, sowohl Produkt- als auch Soft-Skills-Entwicklung. Praktische Erfahrung in der Suche und Rekrutierung von Personal ab 3 Jahren: Büro/mittlere/obere Ebene. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern bei der Personalsuche. Professioneller Ehrgeiz, der auf eine systematische Selbstentwicklung abzielt Allgemeine Erfahrung als HRG oder HR Manager in verschiedenen Bereichen ab 5 Jahren Was uns wichtig ist: Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Ergebnisorientierung mit Fokus auf Qualitätsprozess Analytische Denkweise Positivität, Freundlichkeit Offenheit für Neues und Lernfähigkeit Offenheit, Empathie , Teamarbeitsorientierung Verantwortung Einbindung in die eigene Arbeit Was wir bieten: Offizielle Stellenangebote und Beschäftigung Büroarbeit (Bezirk Holosiivskyi) von 9:00 bis 18:00 Uhr Gemütliches Büro Freundliches Team