HR Manager in Proxima Research International

Seit mehr als 20 Jahren bietet Proxima Research International seinen Kunden innovative und kompetente Lösungen im Bereich Marktdaten höchster Qualität, CRM/ETMS-Integration und -Support, HCP/HCO-Datenbankmanagement, Multi-Channel-Marketing und Implementierung von BI-Lösungen, Marktforschung und Beratung mit Schwerpunkt auf der Entwicklung des Pharmageschäfts. Anforderungen: 2+ Jahre Erfahrung in einem IT-Unternehmen als HR-Generalist. Kenntnisse in verschiedenen Sourcing-Techniken und -Prozessen, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Verständnis für HR-Prozesse. Gute Kenntnisse der Arbeits-/Arbeitsgesetze und -gesetze. Englisch auf mittlerem oder höherem Niveau. Hervorragende Organisations- und Multitasking-Fähigkeiten mit viel Liebe zum Detail. Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und vertrauliche Informationen mit Diskretion zu behandeln. Kritischer Denker und Problemlöser. Aufgaben: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Beschaffung, Führen Sie Vorstellungsgespräche und wählen Sie Kandidaten aus. Unterstützen Sie die Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind und zur beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter beitragen. Führen Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch und ermöglichen Sie einen nahtlosen Onboarding-Prozess. Überwachen und optimieren Sie die HR-Abläufe, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Gehaltsabrechnung Verarbeitung, HRIS-Management und Aufzeichnungen, um die Einhaltung gesetzlicher und organisatorischer Standards sicherzustellen. Überwachen Sie Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung und stellen Sie sicher, dass die HR-Praktiken den Anforderungen entsprechen. Helfen Sie beim Management von HR-Risiken, einschließlich Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und Compliance-Herausforderungen. Fördern Sie eine positive Arbeitsplatzkultur, indem Sie sich mit Fragen der Mitarbeiterbeziehungen befassen und Anleitungen zu Richtlinien und Verfahren geben. Aufrechterhaltung eines motivierenden Klimas im Unternehmen. Verwalten Sie Mitarbeitervorteilsprogramme und andere Vergünstigungen. Das Unternehmen bietet: Wettbewerbsfähiges Gehalt Beschäftigung gemäß dem GesetzArbeitswoche 5/2Mobile Unternehmenskommunikation, LaptopBüro in der Nähe der U-Bahn-Station Osokorky