HR Manager in Artem, DAHK

Das Unternehmen lädt einen Personalmanager zur Arbeit ein: Hochschulbildung; gesetzgeberische und behördliche Tätigkeit, methodische Materialien zur Personalbuchhaltung, Arbeitsgesetzgebung; Dokumentation; aktuelle Gesetzgebung zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern; das Verfahren zur Berücksichtigung der Besonderheiten des Personaltransfers und die Erstellung etablierter Berichte, das Verfahren zur Festlegung der Berufsbezeichnungen der Arbeitnehmer, die allgemeine und kontinuierliche Erfahrung einer bestimmten Stelle, Leistungen, Vergütungen für Arbeitnehmer; das Verfahren zur Führung einer Datenbank über das Personal des Unternehmens; Erfahrener Benutzer: MS Office (Word, Excel), Kenntnisse im Umgang mit dem Internet, E-Mail, Kommunikationsfähigkeit, Aufmerksamkeit, Ehrlichkeit, Aktivität, Anstand, Pünktlichkeit, Arbeitsbereitschaft: Führt Aufzeichnungen über das Personal von das Unternehmen, seine Abteilungen mit einheitlichen Formen der primären Buchhaltungsdokumentation; Formalisiert die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern gemäß Arbeitsgesetzen, Vorschriften, Weisungen, Anordnungen des Unternehmensleiters, Weisungen der Abteilungsleitung; Erstellt und verwaltet persönliche Dateien von Mitarbeitern, nimmt Änderungen im Zusammenhang mit Arbeitsaktivitäten vor; Ermittelt die Dienstzeit, stellt Bescheinigungen über die aktuelle und vergangene Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter aus; trägt auf Wunsch der Mitarbeiter Einträge in Arbeitsbücher über Anreize und Belohnungen ein; Führt Aufzeichnungen über die Gewährung von Urlaub an Mitarbeiter, überwacht die Erstellung und Einhaltung regelmäßiger Urlaubspläne, bereitet nach Ablauf der festgelegten Aufbewahrungsfristen Dokumente für deren Vorlage beim Staatsarchiv vor; Berichte über die Arbeit mit Personal. Arbeitsbedingungen: Fünftägige Arbeitswoche; Kostenlose medizinische Versorgung. Rufen Sie an: Anna 099 7317623