HR Manager in A-Play Recruiting

ISTO ist ein Architektur- und Designstudio mit einem personalisierten Ansatz. Hier entstehen authentische und anspruchsvolle Immobilien. Bei jedem Projekt kreieren wir ein anspruchsvolles, intelligentes und modernes Design. Wir recherchieren Wünsche, Ansichten und bieten ausgewogene Lösungen von der Idee bis zur Umsetzung. Kurz über uns: Mehr als 200 erstellte Projekte, davon mehr als 60 auf dem VAE-Markt. Das Studio wurde Finalist der American Interior Design Best of Year Awards der britische SBID International-Wettbewerb Design Awards; Unsere Projekte werden in internationalen und ukrainischen Medien wie AD PRO, KyivPost, The Village, Pragmatica veröffentlicht. Wir haben ehrgeizige Pläne und bleiben nie bei dem stehen, was wir erreicht haben, deshalb schauen wir für einen HR-MANAGER, der Teil unseres Teams wird. Was SIE erhalten: Garantierter Tarif + Prämien. Wir denken noch über das Motivationssystem für HR nach und wenn Sie Ideen für dessen Optimierung haben, werden wir es gerne umsetzen sind bereit, für gute Ergebnisse zu zahlen. Sie können zu 100 % mit 60.000 UAH rechnen; Arbeitsplan: Mo-Fr von 10:00 bis 19:00 Uhr; Komfortables und modernes Büro (Kadetskyi Gay, 6); Wir suchen eine initiative Person, wenn Sie eine Idee haben wie man einen Prozess verbessern kann – wir lassen Sie ihn auf jeden Fall umsetzen; ein cooles Team (120 Mitarbeiter), das wirklich in das, was es tut, verliebt ist; alles hängt nur von Ihnen ab; und freue mich über Ihre Empfehlungen; Erfahrung in der Arbeit im coolsten Projekt, das danach strebt, die Nr. 1 auf dem Markt zu werden. Das ist ein unglaublicher Fall für Sie. Passt alles zu Ihnen? Cool, hinterlassen Sie Ihren Lebenslauf und wir besprechen die Details. Ohne diese Kriterien können wir KEINE Kandidaten berücksichtigen: Erfahrung in der Position des Personalmanagers ab 2 Jahren; Erfahrung in der Durchführung von Einzelgesprächen, Organisation von Firmenveranstaltungen, Teambildung, Schulung; Analytische Fähigkeiten, Erfahrung in der Erstellung und Verteilung von Budgets; Verständnis und Fähigkeiten im Umgang mit: HRIS, PIP`s, 360, 180, OKR, KPI, SWOT, ABC, STAR-Methode, Benotung, Abwesenheit und Leistung Management, СRM. Ihre Hauptaufgaben: Machen Sie die Arbeitgebermarke attraktiv (intern und extern); Maximum; Mitarbeiter werden mit Begeisterung erzählen und in welchen Talenten sich manifestieren werden. Wir wollten Sie wirklich interessieren, wenn Sie die Kriterien erfüllen – wir werden füreinander nützlich sein – hinterlassen Sie Ihren Lebenslauf. //isto.aeInstagram: https://www.instagram.com/isto_architecture