HR Manager in Level99

HR-Manager – WIR WARTEN AUF SIE! Vielleicht einen qualifizierten Spezialisten, der bereit ist, unsere Ansichten zu teilen und mit uns große Erfolge zu erzielen. Wir sind ein internationales Unternehmen, das seinen Kunden ein umfassendes Internetangebot bietet! Unser Team aus erfahrenen Spezialisten setzt Projekte jeder Komplexität um und hilft Unternehmen, ihre Marken und Produkte im modernen digitalen Umfeld zu bewerben. Wir bieten derzeit 23 Produkte an, die mit Ihren Fähigkeiten und Ergebnissen wachsen Probezeit und danach alle 6 Monate; ◾ Arbeiten Sie mit TOP-Marken zusammen, Sie haben vielleicht nicht einmal davon geträumt, mit diesen Unternehmen zusammenzuarbeiten, die bereits unsere Partner sind. ◾ Wir entwickeln Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens und setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit Möglichkeit zum Umzug in die Länder der Europäischen Union; ◾ Zum Jahrestag unserer Zusammenarbeit mit Ihnen – eine Prämie in Höhe Ihres aktuellen Gehalts. 🎯 Erfahrung in einem ähnlichen Bereich Position in einer grauen Nische von 1 Jahr oder mehr 🎯 Hochschulausbildung im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder ähnliches. 🎯 Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. 🎯 Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Konfliktsituationen zu lösen. 🎯 Erfahrung mit CRM-Systemen. 🎯 Erfahrung in der Durchführung von Einzelgesprächen und Leistungsbeurteilungen 🎯 Fähigkeit, ein Team zu organisieren ❗️ DEINE AUFGABEN: 🎯 Rekrutierung und Rekrutierung Auswahl neuer Mitarbeiter. Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten. Organisation von Schulungen und Seminaren für Mitarbeiter . 🎯 Administrative Arbeiten: Personaldokumentation im CRM-System pflegen und deren Relevanz sicherstellen. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen des Unternehmens, um ein effektives Funktionieren sicherzustellen. 🎯 Strategisches Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung sowie Entwicklung von Empfehlungen zur Verbesserung von HR-Prozessen. Die Durchführung von 1-2-1- und Leistungsbeurteilungen mit Mitarbeitern besteht darin, die Freiheit der Mitarbeiter zusammen mit unserem Wachstum zu erhöhen, nicht sie einzuschränken, um weiterhin innovative Menschen anzuziehen und zu inspirieren, damit sie mehr Chancen auf nachhaltigen Erfolg haben eine Bewertung! Kontaktieren Sie unseren Personalvermittler Olha:Telegramm: @OlhaRecruiterLVL99