HR Manager in Miraton

Glückwunsch! Freut mich, Sie kennenzulernen!) Wir sind „MIRATON“ – eine landesweite Kette von Mehrmarken-Schuh- und Accessoire-Läden. Seit 18 Jahren sind wir ein Beispiel für ein stilvolles Image, Mode und einen schönen Lebensstil. Und unsere Inspiration sind mehr als eine Million Stammkunden des Netzwerks. Wir kooperieren offiziell mit mehr als 50 globalen Marken, wie zum Beispiel: Pinko, Trussardi Jeans, Twin Set, Versace Jeans Couture, LIU JO, Guess, Just Cavalli, Love Moschino, Windsor Smith, Buffalo London, Converse, Lacoste, Nike, New Balance, Puma, Adidas usw. Wir laden Sie ein, unserem Team beizutreten – HR – Manager. Bei „MIRATON“ warten Sie bereits auf: gute Bekanntschaften (unser Team ist mehr). mehr als 350 Personen); individuelle Anpassung und ein Mentor, der immer in der Nähe ist; Schulungen und viele interessante Informationen über Stil und berufliche Entwicklung – Arbeit mit unterschiedlichen Stellenangeboten nach Spezifität und Niveau, interessante und vielfältige Aufgaben in der Personalabteilung; große Auswahl an Personalsuchtools und -kanälen; 50 % Rabatt für Mitarbeiter auf interne Marken von Miraton; 30 % Rabatt auf globale und Sportmarken Nike, Adidas, Puma, New Balance und andere (offizielle Anstellung, bezahlter Jahresurlaub); die Möglichkeit, Einfluss auf Ihre finanzielle Entwicklung zu nehmen: Tarif + Prämien für geschlossene Stellen (wir richten uns gegen die Erwartungen und die verfügbare Erfahrung des Kandidaten) Arbeitsplan: Mo-Fr von 9:00 bis 18:00 Uhr oder von 10:00 Uhr bis 17:00 Uhr. bis 19:00 Uhr zur Auswahl; Sie können aus 5–7 Stellenangeboten gleichzeitig arbeiten; , sie ständig verbessern, alternative Möglichkeiten zur Schließung offener Stellen anbieten; aktiv mit einer kalten Kandidatendatenbank arbeiten; Arbeitsmarktüberwachung durchführen; Programme kennen: MS Office, Excel (1C - wird von Vorteil sein); Linkedin aktiv nutzen (wird ein Vorteil);wissen, wie man eine Unternehmenspräsentation erstellt und über ein hohes Maß an Kommunikation verfügt; wissen, wie man seine Arbeit effektiv plant, proaktiv, aktiv, zielgerichtet und verantwortungsbewusst ist; in der Lage ist, im Team zu arbeiten und harmonische Beziehungen mit Kollegen aufzubauen. Wir vertrauen Ihnen mit folgenden Entwicklungsbereichen: ein vollständiger Zyklus der Personalauswahl, entsprechend den Anforderungen des Unternehmens (Interaktion mit Abteilungsleitern, Suche, Auswahl von Kandidaten, Durchführung persönlicher Interviews, Beurteilung der Eignung des Kandidaten für die Profilpositionen, Anpassung, Kontrolle von die Fertigstellung der VT); Bildung einer externen Personalreserve; hochwertige und zeitnahe Besetzung neuer Mitarbeiter; organisatorische Fragen; Ausführung diverser HR-Aufgaben durch den Manager Wir erwarten Sie in unserem Team!) Erfahren Sie mehr über uns: Miraton-WebsiteInstagramFacebook