HR-Manager in SmartHub

16. September 2024

HR Manager

Київ

SmartHub ist ein Entwickler einer einzigartigen White-Label-Technologie, die Unternehmen den Aufbau ermöglicht Individuell geeignete technologische Lösungen für den Einsatz von Werbebörsen/Marktplätzen mit Eigenmarke. Unsere Mission ist es, die höchsten Standards für Markttransparenz, Verantwortlichkeit und Vertrauen aufrechtzuerhalten.
Ab 2018 verbrachte das Team mehr als 6.700 Stunden damit, AdTech-Plattformen für unabhängige Werbeunternehmen zu entwerfen und aufzubauen. Wir haben über 70 zufriedene Kunden aus Regionen wie APAC, EMEA, Nordamerika und MENA.
Das SmartHub-Team besteht aus einem hochwertigen, reaktionsschnellen Service mit talentierten Mitarbeitern, die sich in zahlreichen Disziplinen auskennen, darunter Technologie, Werbung, Geschäftsentwicklung und Kundenbeziehungen.
Der umfassende Kundensupport von SmartHub umfasst Servicekomponenten wie Systemeinrichtung und technischen Support, Unterstützung auf Anfrage, regelmäßige Kontoverwaltung und ein spezielles Kundenanpassungsprogramm (Einführungs- und Optimierungsgespräche) – all dies erleichtert ein schnelles Onboarding und schneller Markteintritt.

Wir suchen einen dynamischen HR-Manager, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und gemeinsam mit dem Unternehmen das Wachstum unseres Teams voranzutreiben.

Was Sie tun werden:

• Entwickeln und implementieren Sie HR-Strategien und -Initiativen, die mit den allgemeinen Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmen.
• Als Verbindungsmann zwischen Management und Mitarbeitern fungieren und alle Bedenken, Beschwerden oder Probleme ansprechen;
• Unterstützen Sie das Geschäftswachstum, indem Sie sich auf die Entwicklung, das Engagement, die Motivation und die Bindung unserer Teammitglieder konzentrieren.
• Beteiligen Sie sich an der Erstellung und Überwachung von HR-Strategien, -Systemen und -Verfahren im gesamten Unternehmen;
• Fördern Sie eine positive Arbeitsplatzkultur und sorgen Sie für ein hohes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit.
• Schulungsbedarf beurteilen und berücksichtigen und die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen überwachen;
• Stellen Sie dem Management HR-Kennzahlen und -Daten zur Verfügung, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
• Stellen Sie sicher, dass alle rechtlichen Aspekte des Personalmanagements eingehalten werden.
• Ideen für Unternehmensveranstaltungen und -aktivitäten generieren und umsetzen, um die Unternehmenskultur zu stärken;
• Schaffen Sie unvergessliche Momente für Mitarbeitergeburtstage und Arbeitsjubiläen.
• Teambesprechungen und Diskussionen leiten;
• Führen Sie Umfragen durch, um Mitarbeiterfeedback einzuholen und die Praktiken am Arbeitsplatz zu verbessern.
• Unterstützen Sie bei der Organisation von Firmenreisen ins Ausland, einschließlich Hotelbuchungen und Reisearrangements.

Was wir von Ihnen erwarten:

• Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager oder in einer ähnlichen HR-Rolle;
• Ein menschenorientierter Ansatz mit Fokus auf das Erreichen von Ergebnissen;
• Erfahrung mit HR-Kennzahlen und Datenanalyse;
• Kenntnisse über HR-Systeme und Best Practices;
• Starke aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten;
• Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen auf allen Ebenen innerhalb des Unternehmens effektiv aufzubauen und zu verwalten.

Vorteile:

• Moderne, stilvolle Büro- oder Remote-Arbeitsoptionen;
• Kostenloser Kaffee, Tee, Säfte und ObstTS, Kekse und Snacks;
• Erholungsbereiche mit Brettspielen;
• Tischtennis, Billard und Darts;
• Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen basierend auf der Leistung;
• Bezahlter Urlaub;
• Bezahlter Krankenstand;
• Krankenversicherung;
• Bis zu 7 zusätzliche bezahlte freie Tage pro Jahr (keine Dokumentation erforderlich).

Wenn Sie bereit sind, zum Erfolg unseres Teams beizutragen und uns dabei zu helfen, ein unterstützendes und erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!