HR Manager in Zimovchak N. M., FOP

Der Personalleiter ist für den Rekrutierungs- und Bindungsprozess verantwortlich. Hauptaufgaben: Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Gewinnung und Förderung von Mitarbeitern; Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten: Veröffentlichung von Stellenangeboten, Auswahl von Lebensläufen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten; Kontrolle über die Einhaltung der unternehmensinternen Regeln und Entwicklung neuer Regeln; Organisation der Schulung und Personalschulung; Führung der Personaldokumentation und Sicherstellung ihrer Aufbewahrung; Anforderungen an Kandidaten: Berufserfahrung im Personalbereich; Kenntnisse der Arbeits- und Personalbuchhaltung; hohes Maß an Verantwortung und Organisation; und berufliche Weiterentwicklung; ein freundliches Team und angenehme Arbeitsbedingungen.