HR-Manager in Fulcrum

9. September 2024

HR Manager

віддалено

Über Fulcrum : Wir sind ein Team aus technisch versierten, kreativen und leidenschaftlichen Mitarbeitern IT-Experten. Wir haben für uns eine lebendige und leistungsorientierte Kultur geschaffen, in der jeder die Freiheit hat, über den Tellerrand hinaus zu denken und zu handeln. Hier sind Ihnen im wahrsten Sinne des Wortes keine Grenzen gesetzt, solange wir unsere Kunden begeistern und MEHR halten, was wir versprechen.

Anforderungen:
— 0,6–2,5 Jahre kaufmännische Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position;
— Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung oder Unterstützung von HR-Prozessen;
— Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten;
— Ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten;
— Effektive Fähigkeiten zur Problemlösung, um auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen;
— Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Bewertung und Verbesserung von HR-Prozessen;
– Englisch der oberen Mittelstufe.

Hauptaufgaben:
— Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Offboarding;
— Regelmäßige Einzelgespräche mit Mitarbeitern führen;
— Arbeiten Sie eng mit Abteilungsleitern und Projektmanagern zusammen, um die aktuellen Mitarbeiterbedürfnisse zu ermitteln und etwaige Probleme anzugehen;
— Mitarbeitervorteile und Vergütungspakete verwalten;
— Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie und Budgetierung;
— Organisation und Koordinierung von Firmenveranstaltungen und -aktivitäten.

Wir bieten :
— Flexibler Zeitplan und Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten;
– Arbeitsplatz in Kiew (kooperativ.cc) oder Möglichkeit, vollständig aus der Ferne zu arbeiten;
— Gelegenheit, Ihr berufliches und persönliches Wachstum voranzutreiben;
— Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Bildungsbudget von 500 $ pro persönlichem Jahr;
– Regelmäßige Teamtreffen;
— Freundliches und offenes Team, das Spaß daran hat, gemeinsam coole Projekte zu entwickeln;
— Vollständiger Krankenversicherungsschutz;
– Möglichkeit, als Interviewer oder Mentor zu fungieren oder am Vorverkaufsprozess teilzunehmen und Prämien zu erhalten.

So arbeiten wir :
– Wir versprechen ein dramatisches berufliches Wachstum und eine interessante Arbeit;
— Bringen Sie Ideen mit, die die Arbeitsweise von Fulcrum verändern werden, und Sie werden unsere Dankbarkeit und Belohnungen erhalten;
— Ihre Meinung zählt. Fulcrum ist kein typisches „bürokratisches Unternehmen“ und unsere Mitarbeiter sind unser zentraler Wert.
— Ihre Vergütung wächst mit Ihrem Verantwortungsbereich;
– Wenn etwas nicht reibungslos funktioniert oder vereinfacht werden kann, teilen Sie uns dies einfach mit. Sie können dies gerne tun.
— Sie haben bei allem, was wir tun, ein Mitspracherecht, angefangen bei der Roadmap über die Erstellung von Anforderungen bis hin zur Sprintplanung usw.;
— Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich alles oben auf Sie bezieht, nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns immer, hartnäckige, enthusiastische und ergebnisorientierte Kollegen in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Phasen des Vorstellungsgesprächs:
– Interview mit dem Personalvermittler (1 Stunde);
— Testaufgabe;
— Abschlussinterview mit dem HR-Leiter (1 Stunde);
— Stellenangebot!

Sind Sie an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert?

LASST UNS GEMEINSAM DIE WELT BEWEGEN!

Wenn Sie zusätzliche Informationen benötigen, senden Sie mir bitte hier auf dieser Seite eine private Nachricht