HR Manager in Big Ben, akademiya

Wir, die Big Ben Academy, ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit hohem Image in Dnipro, ein Team von Fachleuten mit 19 Jahren Erfahrung auf dem Bildungsdienstleistungsmarkt, ein freundliches Team von Gleichgesinnten, gemütliche und ordentliche Büros (8), interessant Kommunikation und hervorragende Erfahrung und Entwicklung! Mehr über das Unternehmen finden Sie auf der Website: https://big-ben.com.ua Warum suchen wir einen Personalmanager? Das Unternehmen wächst und entwickelt sich, also suchen wir Wenn Sie Ambitionen haben, neue Dinge lernen und Ihre Karriere weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Wir bieten Ihnen: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Arbeitszeiten von 9:00 bis 18:00 Uhr. oder 10:00 bis 19:00 Uhr), Montag-Freitag. Wir legen Wert auf die Balance zwischen Beruf und Privatleben, deshalb bieten wir eine flexible Arbeitszeitgestaltung; Arbeiten Sie in einem freundlichen Team – hier finden Sie Unterstützung und Hilfe, in dem jeder geschätzt und respektiert wird, das offen für Initiativen ist und immer bereit ist; zur Unterstützung; Eine schrittweise Anpassungsphase und implementierte Schulungen auf Kosten des Unternehmens; informelle Treffen mit dem Team sowie andere „Goodies“; Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung; im Marktsegment. Unsere Wünsche an den Kandidaten: Höhere Ausbildung; Berufserfahrung in einer ähnlichen Position; Erfahrung in der selbstständigen Suche und Rekrutierung von Personal; Initiative, Geselligkeit, aktive Lebensposition; Wunsch, Personalmanagementprozesse voranzutreiben; Fähigkeit zur schnellen Kommunikation die auftretenden Probleme lösen;Wunsch, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu beherrschen;Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sichere Beherrschung der ukrainischen Sprache;Ehrgeizig: bereit, am Ergebnis zu arbeiten und die gesetzten Ziele zu erreichen. Was macht ein PERSONALMANAGER: Effektive Suche, Auswahl und Anpassung des Personals; Überwachung des Klimas im Team, Organisation von Unternehmensveranstaltungen und Entwicklung einer Personalrekrutierungsstrategie und Nutzung von Tools zur aktiven Kandidatensuche; ; Rechtzeitige Schließung des Personalbedarfs des Unternehmens; Mitwirkung bei der Entwicklung von Personalmanagementrichtlinien und -prozessen; Mitwirkung bei der Schließung verschiedener Stellenangebote; Sozial Netzwerke und Fachforen zur Kandidatensuche; Organisation der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern; Unterstützung der internen Kommunikation im Einklang mit der Unternehmensstrategie Erfahrung, aber es besteht ein großer Wunsch, in diese Richtung zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und zu lernen – kommen Sie zu uns – wir helfen Ihnen! (067) 635−79−44Telefon anzeigen (auf Viber schreiben)