HR Manager in Oro

Bei Oro, Inc. glauben wir an die Förderung einer Kultur der offenen Kommunikation, des gegenseitigen Respekts und des kontinuierlichen Wachstums. Unsere flache Organisationsstruktur stellt sicher, dass die Stimme jedes Teammitglieds gehört wird, und wir fördern Initiative und Innovation auf allen Ebenen. Mit der Verpflichtung zur Kundenzufriedenheit, Produktqualität und Achtsamkeit bei all unseren Bemühungen ist Oro, Inc. bestrebt, ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne entfalten kann.

Aufgaben:

Führen und inspirieren Sie das Recruiting- und HR-Team, um die Abteilungsziele zu erreichen und eine positive Arbeitskultur aufrechtzuerhalten.

HR-Branding :

Entwickeln und fördern Sie die HR-Marke des Unternehmens sowohl intern als auch extern, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Richtlinienentwicklung: < /p>

Entwickeln, verfeinern und implementieren Sie verschiedene HR-Richtlinien und -Prozesse, wie z. B. Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Vergütung und Zusatzleistungen.

Mitarbeiterengagement: < /p>

Entwickeln Sie Strategien und Initiativen, um die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld zu fördern.

HRIS-Verwaltung:

Verwaltung das Human Resources Information System (HRIS), einschließlich Datenverwaltung, Systemaktualisierungen und Benutzerunterstützung, um genaue und effiziente HR-Abläufe sicherzustellen.

Konfliktlösung:

Compliance: < /p>

Stellen Sie die Einhaltung relevanter Arbeitsgesetze und -vorschriften sicher, bleiben Sie über Änderungen auf dem Laufenden und gehen Sie proaktiv alle Compliance-Probleme an.

Schulung und Entwicklung:

Identifizieren Sie den Schulungsbedarf, entwickeln Sie Schulungsprogramme und ermöglichen Sie den Mitarbeitern Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Gemeinschaftliches Engagement:

Aktiv teilnehmen und unterstützen Veranstaltungen zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufbau von Gemeinschaften innerhalb des Unternehmens.

Qualifikationen:

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR-Experten, der die Werte und Kultur unseres Unternehmens verkörpert. Der ideale Kandidat verfügt über die folgenden Qualifikationen:

• Nachgewiesene Erfahrung in HR-Führungspositionen, mit einer starken Erfolgsbilanz in den Bereichen Personalbeschaffung, Talentmanagement und Richtlinienentwicklung.
• Ausgezeichnete Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, eine Beziehung aufzubauen und effektiv mit Teammitgliedern auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten, einschließlich Englischkenntnissen.
• Strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten konzentrieren sich auf die Förderung von Initiativen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
• Vertrautheit mit HR-Best Practices.
• Eine Leidenschaft für die Förderung einer positiven Arbeitskultur und die Förderung des Wohlbefindens und der Entwicklung der Mitarbeiter.
• Fähigkeit, schnell und effektiv zu arbeiten. Temporeiches, dynamisches Umfeld.
• HR-Zertifizierung (z. B. SHRM-CP, PHR) ist ein Plus.

Unser Angebot:

• Konkurrenzfähiges Gehalts- und Leistungspaket
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterentwicklungnt
• Teilnahme an vom Unternehmen gesponserten Veranstaltungen und Initiativen

Kommen Sie zu uns bei Oro, Inc. und werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich dafür einsetzt, einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen . Wenn Sie sich für HR begeistern und bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen, möchten wir von Ihnen hören!