HR Manager in Sheriff

Personalmanager

Kiew

Sherif Holding ist ein führendes Unternehmen, das Sicherheitsdienstleistungen in einer Vielzahl von Bereichen anbietet seit 20 Jahren wie zum Beispiel: Schutz von Objekten, Schutz natürlicher Personen, Frachtbegleitung, Fernsteuerung, Fernsteuerung des Zugangs zu Objekten. Derzeit stehen mehr als 35.000 Objekte unter unserem Schutz, und wir bieten auch Sicherheit für die Top-Events des Landes, wie zum Beispiel: YES-Forum, Olerom.forum1, ULICHNAYA EDA, Z-Games, NovaPoshta HalfMaraton, WizzAir City Marathon, Courage Bazaar.

Zum vierten Mal in Folge haben wir die Auszeichnung „Wahl des Jahres“ in der Kategorie „Beste private Sicherheit“ erhalten.

Unser Ziel ist es, das Recht auf Sicherheit für jeden zugänglich zu machen.

Werden Sie Teil einer großartigen Mission mit uns: Machen Sie die Welt sicherer!

Deshalb laden wir Sie ein, sich unserem Team für die Position < anzuschließen b> HR-Manager b>

Wir bieten Ihnen:

• Stabilität: Trotz der schwierigen Zeiten im Land entwickeln wir uns weiter und neue Niederlassungen in der Ukraine eröffnen und Arbeitsplätze schaffen
• Vertrauen in die Zukunft: Gehaltszahlung zweimal im Monat
• Junges, aktives und motiviertes Team von Gleichgesinnten
• Komfortables Büro und voll ausgestatteter Arbeitsplatz
• Teilnahme am Unternehmensleben des Unternehmens (Fußballmannschaft, Wohltätigkeitsläufe, wir unterstützen die Armee und empfehlen Sie)

Anforderungen:

• Erfahrung in einer ähnlichen Position für mindestens 6 Monate
• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Ressourcen für die Personalbeschaffung
• Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen
• Kenntnisse über Rekrutierungskennzahlen
• Hohes Maß an Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten

Aufgaben:

• Organisation und Durchführung eines vollständigen Rekrutierungszyklus gemäß den Anforderungen der Stelle. Durchführung von Interviews mit Kandidaten.
• Pflege einer allgemeinen Datenbank von Kandidaten nach Position, Bildung einer Personalreserve.
• Unterstützung bei der Personalanpassung. Kommunikation mit neuen Mitarbeitern, Mentoren und Vorgesetzten über die Qualität der Onboarding-Prozesse für jeden Mitarbeiter.
• Unterstützung/Durchführung der obligatorischen Zertifizierung eines neuen Mitarbeiters auf Grundlage der Ergebnisse der Probezeit.
• Mitwirkung bei der Organisation von Firmenveranstaltungen und bei der Umsetzung von Projekten.
• Arbeiten Sie mit Mitarbeitern, ihrer Entwicklung und Förderung der beruflichen Verbesserung.
• Einrichtung von HR-Prozessen und -Funktionen entsprechend den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens und mit dem Ziel seiner Entwicklung zur Erreichung strategischer Ziele.
• Moderation und Unterbreitung von Vorschlägen zur Lösung von Schwierigkeiten in Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Arbeit mit Personal und Verantwortungsbereichen in der Position.