Personalmanager in Centr Komplektacii Fasadov

Das Unternehmen, das seit 19 Jahren erfolgreich auf dem Markt für Fassadensysteme tätig ist, erweitert die Verwaltungs- und Personalabteilung und lädt einen HR-Manager in das Team ein.

Wir suchen eine aktive, verantwortungsbewusste Person, die praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln, sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln und am Aufbau moderner HR-Prozesse mitwirken möchte.

Unsere Abteilung besteht aus einem Abteilungsleiter, einem Personalvermittler (im Dekret Urlaub enthalten), einem HR-Manager (können Sie es sein?) und Unternehmensadministrator, sodass Sie in einem Team arbeiten, in dem wir alle Prozesse gemeinsam umsetzen und uns gegenseitig unterstützen.

Die wichtigsten Aufgaben und Prozesse, die wir gemeinsam in der Abteilung umsetzen werden:

• Suche und Auswahl von Personal (Linie, Büro und Produktion).
• Veröffentlichung von Stellenangeboten, erste Auswahl von Lebensläufen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Organisation des Prozesses der Anpassung neuer Mitarbeiter.
• Unterstützung und Mithilfe bei der Führung von Personalakten in Zusammenarbeit mit dem Rechnungswesen.
• Entwicklung von Fragebögen, Fragebögen und internen HR-Tools.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Unterstützung der Unternehmenskultur des Unternehmens.
• Funktionale Stellenbeschreibung, Erstellung interner Regelungen und Arbeitsalgorithmen.
• Mitwirkung bei der Erstellung von Schulungsmaterialien und -programmen auf der internen Schulungsplattform.
• Pflege von HR-Tabellen, Datenbanken und Analysen.
• Umsetzung interner HR-Projekte und Verbesserung von Prozessen im Unternehmen.

Wir würden uns freuen, in unserem Team eine Person zu sehen, die:

• bereits HR-Kurse oder eine Grundausbildung im Bereich HR abgeschlossen hat;
• praktische Erfahrungen sammeln und sich im Beruf weiterentwickeln möchte;
• verantwortungsbewusst, systematisch und organisiert ist;
• über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügt;
• mit Tabellenkalkulationen (Excel / Google) arbeiten kann Sheets) von 9:00 bis 17:30 Uhr.
• Arbeiten in einem Team, in dem alle HR-Prozesse gemeinsam erstellt und weiterentwickelt werden.
• Unterstützung für Führungskräfte und die Möglichkeit, während des Arbeitsprozesses zu lernen.
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung im HR-Bereich.

Wir suchen nicht nur einen Mitarbeiter, sondern einen Partner, der sich mit uns weiterentwickeln und ein starkes Team aufbauen möchte.