HR-Manager in Rekrut-Vin

Verantwortlichkeiten

• Der gesamte Zyklus der Personalauswahl (vom Eingang einer Bewerbung bis zur Abreise des Kandidaten zur Arbeit)

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Jobplattformen und sozialen Netzwerken

• Aktive Suche nach Kandidaten (Suche, Datenbanken). Lebenslauf)

• Durchführung von Telefon- und Online-Interviews

• Bewertung der beruflichen und persönlichen Kompetenzen

• Organisation von Interviews mit Managern

• Unterstützung des Kandidaten in allen Phasen der Auswahl

• Führen von Berichten über die Auswahl

• Berufserfahrung ist nicht erforderlich

• Kenntnisse moderner Kandidatensuch- und Bewertungstools

• Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten

• Ergebnisorientierung