Personalmanager in Vega Telecom

Vega Telecom ist ein Unternehmen der Vodafone-Gruppe und ein anerkannter Marktführer unter den ukrainischen Telekommunikationsbetreibern. Wir bieten umfassende Lösungen für Unternehmen und Privatanwender: Internet, Telefonkommunikation, IP-Telefonie, Cloud-Dienste und Datenspeicherung in der Ukraine und im Ausland. Seit mehr als 15 Jahren entwickeln wir moderne Technologien, die Menschen verbinden und die Welt verändern.

Wir erweitern derzeit aktiv unser Netzwerk, daher ist das Unternehmen immer auf der Suche nach talentierten Fachkräften und lädt einen Personalmanager ein, unserem HR-Team beizutreten.

Wir bieten unseren Mitarbeitern:

• Offizielle Anstellung vom ersten Tag an;
• Stabiles, pünktliches Gehalt (Satz und Prämien für die Einhaltung geplanter Indikatoren, ohne Verzögerungen, zu klar definierten Terminen);
• Bezahlter Urlaub – 27 Tage und Krankheitsurlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch;
• Krankenversicherung und Vorzugstarife für Familie und Freunde;
• Bereitstellung von allem, was für ein komfortables Arbeiten notwendig ist;
• Firmenmobile Kommunikation für Sie und ein profitabler Tarif von Vodafone für die Familie;
• Unternehmensschulung und interner Wissensaustausch;
• Komfortables und sicheres Büro mit Unterstand, Ruhebereichen, ausgestatteten Küchen mit kostenlosem Tee und Kaffee;
• Arbeitszeitplan: Montag-Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr. (Hybridplan möglich).

Welche Aufgaben erwarten Sie:

• Suche und Auswahl von Kandidaten verschiedener Niveaus, Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Vorbereitung und Veröffentlichung von Stellenangeboten, Interaktion mit Führungskräften bezüglich Anforderungen und Auswahl.
• Unterstützung der Kandidaten in allen Phasen vor Arbeitsbeginn.
• Organisation und Kontrolle der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Pflege von HR-Daten in internen Systemen, Mitwirkung an HR-Prozessen.
• Unterstützung der internen Kommunikation und HR-Initiativen.
• Erstellung von Berichten und Mitwirkung bei der Verbesserung von HR-Prozessen.

Anforderungen:

• Erfahrung im Bereich HR von 3 Jahren;
• Kenntnisse über den gesamten Rekrutierungszyklus;
• Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Beherrschung von Techniken zur Kandidatenbewertung;
• Sicherer Umgang mit modernen Suchquellen;
• Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität bei der Kommunikation mit verschiedenen Arten von Kandidaten und Kunden;
• Ergebnisorientierung, Fähigkeit, mit Fristen zu arbeiten;
• Hohes Maß an Selbstorganisation, Prioritätsmanagementfähigkeiten.

Wird ein Plus sein:

• Erfahrung mit Rekrutierungsautomatisierungssystemen (ATS);
• Mitwirkung an HR-Projekten oder -Initiativen zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen.