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Personalmanager in Dubenskiy zavod rezino-tehnicheskih izdeliy, PAO

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Dubenskiy zavod rezino-tehnicheskih izdeliy, PAO

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Leiter der PersonalabteilungKonkurrenzfähiges Gehalt hängt vom Niveau des Kandidaten ab und wird individuell festgelegtChemische Industrie, Pharmazie; 50-250 MitarbeiterVollzeit. Berufserfahrung von 2 Jahren.Dubno, Mlynivska Straße, 69.4,1 km vom Zentrum entferntAuf der KarteDubensky-Werk für Gummi und technische Produkte sucht einen Kollegen als Personalleiter.Seit seiner Gründung bis heute nimmt unser Unternehmen eine führende Position in der Herstellung von Gummimatten, Schmutzreinigungssyste

Leiter der Personalabteilung

Konkurrenzfähiges Gehalt hängt vom Niveau des Kandidaten ab und wird individuell festgelegt

Chemische Industrie, Pharmazie; 50-250 Mitarbeiter

Vollzeit. Berufserfahrung von 2 Jahren.Dubno, Mlynivska Straße, 69.
4,1 km vom Zentrum entfernt
Auf der Karte

Dubensky-Werk für Gummi und technische Produkte sucht einen Kollegen als Personalleiter.

Seit seiner Gründung bis heute nimmt unser Unternehmen eine führende Position in der Herstellung von Gummimatten, Schmutzreinigungssystemen, Gummimanschetten und anderen Produkten aus Gummi und Kunststoff ein. Die Produkte unserer Fabrik werden aktiv an Einzel- und Großhandelsnetze in der Ukraine geliefert und ins Ausland exportiert.

Wir bieten:

  • hohes wettbewerbsfähiges Gehalt (abhängig vom Niveau des Kandidaten);
  • Arbeitsplan 8:30 - 17:00 Uhr;
  • bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
  • medizinische Betreuung Versicherungen;
  • Firmenveranstaltungen.

Für uns ist es wichtig, dass Sie:

  • Erfahrung in einer ähnlichen Position seit 2 Jahren haben;
  • ein sicherer PC-Benutzer (MS Office, Google) ist Dokumente);
  • verfügen über Rekrutierungstechniken;
  • gute Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung;
  • Erfahrung mit 1C 8 ist von Vorteil.

Was werden Ihre Aufgaben sein:

  • Vollständiger Rekrutierungszyklus (Arbeitsschwerpunkte, mittlere Ebene, Top-Management) von der Entwicklung eines Kandidatenporträts über die Veröffentlichung einer offenen Stelle bis hin zur Erstellung eines Stellenangebots (60-70 % der Arbeitszeit).
  • Entwicklung von Anpassungsprogrammen und Überwachung ihrer Einhaltung.
  • Personalanalysen (Personalfluktuation, Kündigungsgründe, Arbeitsmarktüberwachung usw.). In der Buchhaltung des Unternehmens besteht die Aufgabe des Personalleiters darin, Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung zu verfolgen, dem Personalreferenten bei einem großen Arbeitszustrom zu helfen und ihn während seiner Abwesenheit zu ersetzen.

    • Betriebsprobleme im Zusammenhang mit der Personalfunktion zu lösen.
    • Militärakten eingeben, Mitarbeiter buchen, Gesetzesänderungen überwachen.

    Wir legen Wert auf Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Zuverlässigkeit!

    Alles oben Genannte über Sie? Dann senden Sie Ihren Lebenslauf!

    Folgen Sie uns auf FB:https://www.facebook.com/ypgroup.drti.net.ua

    Weitere Informationen: https://www.youtube.com/watch?v=gvSnc4c4GJY

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