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Personalmanager in MK:translations
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MK:translations
Hallo, zukünftiger Kollege!
Lesen Sie Menschen wie ein offenes Buch, haben Sie ein ausgezeichnetes Gespür, können Sie auf den ersten Blick erkennen, welcher Kandidat vor Ihnen steht und wie Sie eine Annäherung an das Team finden?
Die meisten von uns stimmen bereits zu :)
Wir eröffnen eine Stelle für die Position des Personalmanagers und laden Sie, einen tatkräftigen und effektiven Manager, in das freundliche MK:Group-Team (ukrainische MK:Übersetzungen und internationale Localica.io-Marken) ein.
Da wir zu den TOP-3 der besten Übersetzungsunternehmen des Landes gehören, unterstützen wir Unternehmen beim Eintritt in den internationalen Markt und bei der Bereitstellung ihrer Produkte. Die Hauptaufgabe des Unternehmens ist das Geschäft ohne Grenzen, und deshalb bieten wir die Möglichkeit, das Beste auszuwählen.
Gleichzeitig helfen wir aktiv den Streitkräften und schließen Treffen ab, um unserem Sieg näher zu kommen!
Jeder schreibt eine Liste mit coolen Kunden, mit denen er zusammenarbeitet (wir haben sie auch, wenn Sie interessiert sind – suchen Sie auf der Website), und wir werden über unser cooles Team schreiben, dem Sie beitreten können.
Das Team besteht aus 35 Profis, die wie Bienen remote und im Büro arbeiten, und mehr als 1.000 Freelancern aus der ganzen Welt, die bei der Umsetzung von Projekten helfen.
>vollständiger Rekrutierungszyklus: vom Stellenprofil bis zum Angebot;
Onboarding und Einarbeitung neuer Kollegen;
Beteiligung an Beschäftigung und Onboarding von Mitarbeitern;
Entwicklung von HR-Prozessen (Richtlinien, Vorschriften, Ablauf);
Mitwirkung bei der Gestaltung der Kommunikationskultur im Unternehmen;
Partnerschaft mit internen und externen Stakeholdern.
Erfahrung bei der Besetzung nicht-technischer Stellen;
Verständnis der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine oder Bereitschaft, diese schnell zu verstehen;
Fähigkeit, Prozesse aufzubauen und zu einem Ergebnis zu bringen;
starke Kommunikationsfähigkeiten und Systematisierung;
Englisch auf B1+-Niveau.
Format: Remote oder Hybrid (Büro in Kiew);
Vollzeit;
komplexes finanzielles Motivationssystem: Fix + KPI + Einstellungsprämien;
Raum für Initiativen und echte Auswirkungen auf Prozesse;
interne Schulungsbasis und externe Schulung auf Kosten des Unternehmens;
Aktivitäten, die die Selbstentwicklung fördern – psychologische Hilfe, Club für gesprochenes Englisch, regelmäßiges Teambuilding;
starkes Team.
Der Rekrutierungsprozess im Team ist klar und transparent:
Bewerbung auf eine freie Stelle (mehrere Fragen im Formular) --> Interview mit dem Personalvermittler --> Interview mit dem COO --> Sie haben ein Angebot per Post.
Wir suchen nicht das Perfekte. Wir suchen unser eigenes und ein wenig kreatives ;)
Machen Sie den ersten Schritt - schreiben Sie uns
"Welche drei Charaktereigenschaften haben eine gute Personalabteilung und ein Detektiv gemeinsam? Schriftstil: normal">Treten Sie dem Team bei. Es wird eine interessante Reise!
