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Personalmanager in Alpdnepr
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Alpdnepr
HR-Generalist
Arbeit mit Linien- und Mittelpositionen.Methodische Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsanweisungen, Regelungen, Arbeitsstandards und Motivationssystemen (KPI) für verschiedene Abteilungen.
Anpassung: Unterstützung neuer Mitarbeiter während der Probezeit, Arbeitsplatzorganisation und Einarbeitung in Unternehmensregeln.
Corporate Kultur: Organisation von internen Veranstaltungen, beruflichen Feiertagen und Begrüßungen. Überwachung des Grads der Teamzufriedenheit (eNPS) und Durchführung von 1:1-Meetings.
Administration: Verwaltung der Kandidatendatenbank in Google Sheets, Koordination externer Mitarbeiterschulungen und Erstellung von HR-Berichten.
Anforderungen an den Kandidaten:
Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Manager ab 2 Jahre.
Erforderliche Erfahrung in der Entwicklung von HR-Dokumentationen: Stellenbeschreibungen, Abteilungsvorschriften und Beschreibungen von Geschäftsprozessen.
Verständnis der Prinzipien des Aufbaus von KPI-Systemen und der Personalbewertung.
Sichere Beherrschung von Google Workspace (Docs, Sheets) und Diensten für Grafikdesign (z. B. Canva).
Jobs.Ein reichhaltiges Unternehmensleben: Veranstaltungen, berufliche Feiertage und Geschenke.
Wenn Sie wissen, wie man effektive Strukturen schafft und gerne mit Menschen zusammenarbeitet, warten wir auf Ihren Lebenslauf!
