Personalmanager in METALIST 1925 HARKIV, TOV, FK

Wenn Sie eine energiegeladene Person sind, die weiß, wie man andere inspiriert, gerne Erfolgsgeschichten schreibt und die Kraft der internen Kommunikation versteht, ist dieser Job genau das Richtige für Sie. Wir laden LEUTE ENTWICKLUNG&ENGAGEMENT MANAGER ein, der zum Architekten der Unternehmenskultur des Clubs wird und Botschafter unserer Arbeitgebermarke.

Bei uns erhalten Sie:

• Arbeitsformat: Vollzeit, gemischter Zeitplan (30 % online / 70 % offline)
• Verantwortung: Sie werden einen echten Einfluss auf die Vereinskultur und Arbeitgebermarke haben
• Raum für Kreativität: wir sind offen für neue Ideen und Experimente
• Atmosphäre von Sport: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld eines Fußballvereins
• Zugang zu Veranstaltungen: Spiele, Firmenfeiern, sportliche Aktivitäten
• Entwicklung: Gelegenheit, die besten HR-Praktiken zu erlernen und umzusetzen
• Bereitstellung: eines komfortablen Arbeitsplatzes in einer umweltfreundlichen, sauberen und ruhigen Umgebung Ort des Essens, der Ausrüstung

Wir warten auf Sie, wenn Sie:

• Berufserfahrung in HR, interner Kommunikation oder Employer Branding haben (ab 2 Jahren)
• Sie schreiben und erstellen Inhalte auf Ukrainisch perfekt
• Du weißt, wie soziale Netzwerke funktionieren und verstehst digitale Trends
• Du weißt, wie man in Canva, CapCut/InShot arbeitet (oder bist bereit, schnell zu lernen)
• Du hast Organisationstalent und arbeitest gerne mit Menschen
• Du hast keine Angst davor, zu experimentieren und neue Formate auszuprobieren
• Du verstehst, was Employee Advocacy und Employer Branding sind

Es ist von Vorteil, wenn Sie Folgendes haben:

• Erfahrung in der Verwaltung von Unternehmenskanälen oder sozialen Netzwerken
• Kenntnisse der englischen Sprache (für die Arbeit mit LinkedIn)
• Erfahrung in der Organisation von Massenveranstaltungen
• Verständnis für die Besonderheiten des Sports Branche
• Kenntnisse in Videobearbeitung und Grafikdesign

Sie werden:

Entwicklung und Schulung des Personals (30%)

• Sie analysieren den Schulungsbedarf des Teams und erstellen Programme, die tatsächlich funktionieren
• Sie organisieren Schulungen, Workshops und Programm-Mentoring
• Sie verwalten das LMS und bewerten die Trainingseffektivität

Bildung der Unternehmenskultur (25 %)

• Sie gestalten stimmungsvolle Firmenveranstaltungen: vom Teambuilding bis zum Familientag
• Sie organisieren Kinderfeste für die Familien der Mitarbeiter
• Sie entwickeln Wellnessprogramme und soziale Initiativen
• Sie bauen ein System zur Anerkennung von Teamleistungen auf

Aufbau der internen Kommunikation (20%)

• Sie verwalten den Telegram-Kanal „Metalist 1925 Family“ – die Hauptstimme des Clubs für Mitarbeiter
• Sie erstellen Inhalte, die gelesen werden: von Nachrichten bis hin zu Erfolgsgeschichten von Kollegen
• Sie erstellen Kolumnen wie „Rookie of the Week“ und „Für hinter den Kulissen“
• Sie gratulieren jedem Mitarbeiter zu einem besonderen Thema Tage
• Sie werden Herausforderungen und interaktive Aktionen im Kanal starten

Digitales Engagement (20 %)

• Sie werden die Interessenvertretung Ihrer Mitarbeiter auf LinkedIn entwickeln – Sie werden Kollegen zu Markenbotschaftern ausbilden
• Sammeln Sie Rollen und Geschichten von Mitarbeitern aus Spielen und Veranstaltungen
• Erstellen Sie inspirierende Mitarbeitergeschichten
• Analysieren Sie das digitale Engagement und motivieren Sie aktive Mitarbeiter

Analytics (5%)

• Sie überwachen Engagement-Metriken (eNPS, Engagement Score)
• Sie erstellen Berichte für das Management mit spezifischen Empfehlungen

Wie melde ich mich an?

Senden Sie Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben, in dem Sie sagen:

• Warum Sie das inspiriert Position?
• Welches Content-Format für den internen Kanal halten Sie für am effektivsten?
• Ein Beispiel Ihres erfolgreichsten Projekts im Bereich Mitarbeiterengagement (falls vorhanden)

FC „Metalist 1925“ – hier entstehen Geschichten nicht nur auf dem Spielfeld, sondern auch abseits davon. Werden Sie Teil unseres Teams?