Personalmanager in BEST-Personal

Auf der Suche nach einem Rekrutierungsmanager (schnell).

?Eine inländische Personalagentur sucht einen Rekrutierungsmanager, der schnell und ergebnisorientiert arbeiten kann.

Verantwortlichkeiten:

aktive Anrufe an Kandidaten von Websites und Plattformen zur Job- und Personalsuche;

Erstprüfung der Kandidaten;

Anmeldung für Vorstellungsgespräche; tägliche Arbeit mit einem hohen Anrufaufkommen. Arbeiten Sie mit Hausangestelltengruppen auf Facebook.

Erstellen einer elektronischen Kandidatendatenbank, Überprüfen von Referenzen.

Anforderungen (WICHTIG):

Erfahrung in der Personalbeschaffung/Vertrieb/Callcenter – ein Muss; hohes Arbeitstempo; die Fähigkeit, ohne ständige Aufsicht zu arbeiten; das Ergebnis ist wichtiger als der Prozess; klare Kommunikation. Das Arbeitsformat ist online.

Bei Bedarf ist es möglich, offline ins Büro zu gehen: Es gibt ein separates Büro; Das Büro wird auch bei Lichtmangel oder instabilem Internet genutzt.

Arbeitszeitplan: individuell besprochen.

Gehalt: individuell ausgehandelt: Tarif + Prozentsatz. (Motivationssystem). 

Kontakt: +38 068 416 94