Möchten Sie Ihre Extrovertiertheit monetarisieren?Wenn Sie ein HR-Mitarbeiter sind, der Kommunikation liebt und weiß, wie man einen Kandidaten davon überzeugt, morgen zur Arbeit zu kommen, dann suchen wir Sie!Wir Angebot:Einsatz von 800$ + Boni (von 250-400$)Der Einsatz erhöht sich abhängig von Ihren Ergebnissen. Kandidaten haben am ersten Schulungstag teilgenommen, desto mehr verdienst duZeitplan 5/2, 10:00-19:00Wir stellen alle Ressourcen zur Verfügung (Jobportale, Datenbanken, Telegram - alle
Möchten Sie Ihre Extrovertiertheit monetarisieren?
Wenn Sie ein HR-Mitarbeiter sind, der Kommunikation liebt und weiß, wie man einen Kandidaten davon überzeugt, morgen zur Arbeit zu kommen, dann suchen wir Sie!
Wir Angebot:
- Einsatz von 800$ + Boni (von 250-400$)
Der Einsatz erhöht sich abhängig von Ihren Ergebnissen. Kandidaten haben am ersten Schulungstag teilgenommen, desto mehr verdienst du - Zeitplan 5/2, 10:00-19:00
- Wir stellen alle Ressourcen zur Verfügung (Jobportale, Datenbanken, Telegram - alles wird bezahlt)
- Büro im Zentrum von Kiew
Unabhängigkeit und Handlungsfreiheit:
- Sie planen Ihren Arbeitstag selbst
- Sie treffen Entscheidungen über Kandidaten selbst
- Kein Mikromanagement - wir vertrauen Profis
- Sie arbeiten für das Ergebnis und nicht „für einen.“ tick"
Ihre Aufgaben:
- Suche und Gewinnung von Kandidaten:
- Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Jobportalen
- Aktive Suche nach Kandidaten (Datenbanken, Telegram-Kanäle, soziale Netzwerke)
- Mailings und Gewinnung durch verschiedene Kanäle
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen:
- Vorgespräche und Korrespondenz mit Kandidaten
- Persönliche Interviews im Büro
- Beurteilung von Kandidaten und Entscheidungsfindung
- Stellenbesetzung schließen:
- Kandidaten in allen Phasen unterstützen (vom ersten Kontakt bis zum Stellenantritt)
- Kandidaten überzeugen und motivieren
- Arbeiten mit Absagen und Einwände
!!! VORAUSSETZUNGEN!!!:
- Erfahrung als Personalleiter ab 2 Monaten im Bereich „Büros“
- Fähigkeit, offene Stellen schnell und effizient zu schließen
- Überzeugungsfähigkeit wissen, wie man die Einwände des Kandidaten ausschließt
- Fähigkeiten zur Durchführung von Interviews und zur Bewertung von Kandidaten
- Unabhängigkeit und Verantwortung – Sie planen und führen sie selbst durch
- Kandidaten (Jobportale, Telegram, soziale Netzwerke)
- Fähigkeit, mit einem großen Kandidatenstrom zu arbeiten
Wir suchen eine, aber starke Personalabteilung, das den Rekrutierungsprozess von A bis Z ohne unnötiges Drama leitet.
Schreiben Sie in Telegram: Anna HRD - https://t.me/annhrd
Oder antworten Sie auf die Stelle und ich werde Sie selbst kontaktieren!