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HR-Manager in TrustDeliver

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Vollzeitarbeit

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Möchten Sie Ihre Extrovertiertheit monetarisieren?Wenn Sie ein HR-Mitarbeiter sind, der Kommunikation liebt und weiß, wie man einen Kandidaten davon überzeugt, morgen zur Arbeit zu kommen, dann suchen wir Sie!Wir Angebot:Einsatz von 800$ + Boni (von 250-400$)Der Einsatz erhöht sich abhängig von Ihren Ergebnissen. Kandidaten haben am ersten Schulungstag teilgenommen, desto mehr verdienst duZeitplan 5/2, 10:00-19:00Wir stellen alle Ressourcen zur Verfügung (Jobportale, Datenbanken, Telegram - alle

Möchten Sie Ihre Extrovertiertheit monetarisieren?

Wenn Sie ein HR-Mitarbeiter sind, der Kommunikation liebt und weiß, wie man einen Kandidaten davon überzeugt, morgen zur Arbeit zu kommen, dann suchen wir Sie!

Wir Angebot:

  • Einsatz von 800$ + Boni (von 250-400$)
    Der Einsatz erhöht sich abhängig von Ihren Ergebnissen. Kandidaten haben am ersten Schulungstag teilgenommen, desto mehr verdienst du
  • Zeitplan 5/2, 10:00-19:00
  • Wir stellen alle Ressourcen zur Verfügung (Jobportale, Datenbanken, Telegram - alles wird bezahlt)
  • Büro im Zentrum von Kiew

Unabhängigkeit und Handlungsfreiheit:

  • Sie planen Ihren Arbeitstag selbst
  • Sie treffen Entscheidungen über Kandidaten selbst
  • Kein Mikromanagement - wir vertrauen Profis
  • Sie arbeiten für das Ergebnis und nicht „für einen.“ tick"

Ihre Aufgaben:

- Suche und Gewinnung von Kandidaten:

  • Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Jobportalen
  • Aktive Suche nach Kandidaten (Datenbanken, Telegram-Kanäle, soziale Netzwerke)
  • Mailings und Gewinnung durch verschiedene Kanäle

- Durchführung von Vorstellungsgesprächen:

  • Vorgespräche und Korrespondenz mit Kandidaten
  • Persönliche Interviews im Büro
  • Beurteilung von Kandidaten und Entscheidungsfindung

- Stellenbesetzung schließen:

  • Kandidaten in allen Phasen unterstützen (vom ersten Kontakt bis zum Stellenantritt)
  • Kandidaten überzeugen und motivieren
  • Arbeiten mit Absagen und Einwände

!!! VORAUSSETZUNGEN!!!:

  1. Erfahrung als Personalleiter ab 2 Monaten im Bereich „Büros“
  2. Fähigkeit, offene Stellen schnell und effizient zu schließen
  3. Überzeugungsfähigkeit wissen, wie man die Einwände des Kandidaten ausschließt
  4. Fähigkeiten zur Durchführung von Interviews und zur Bewertung von Kandidaten
  5. Unabhängigkeit und Verantwortung – Sie planen und führen sie selbst durch
  6. Kandidaten (Jobportale, Telegram, soziale Netzwerke)
  7. Fähigkeit, mit einem großen Kandidatenstrom zu arbeiten

Wir suchen eine, aber starke Personalabteilung, das den Rekrutierungsprozess von A bis Z ohne unnötiges Drama leitet.

Schreiben Sie in Telegram: Anna HRD - https://t.me/annhrd

Oder antworten Sie auf die Stelle und ich werde Sie selbst kontaktieren! 

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