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Wissen und Erfahrung:Erfahrung als HR-Manager.Den gesamten Rekrutierungszyklus verstehenKenntnisse im ArbeitsrechtMitarbeiter-Onboarding-Erfahrung.Fähigkeiten:Durchführung von Vorstellungsgesprächen (online und offline). style="font-weight: normal; font-style: normal">Beurteilung von Kandidaten nach Kompetenzen.Fähigkeit, HR-Prozesse von Grund auf aufzubauen oder bestehende zu optimieren.Kommunikation mit Abteilungsleitern.VerantwortlichkeitenRekrutierung (punktbasiert).Durchführung von Erst- un
Wissen und Erfahrung:
- Erfahrung als HR-Manager.
- Den gesamten Rekrutierungszyklus verstehen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht Mitarbeiter-Onboarding-Erfahrung.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen (online und offline). style="font-weight: normal; font-style: normal">Beurteilung von Kandidaten nach Kompetenzen.
- Fähigkeit, HR-Prozesse von Grund auf aufzubauen oder bestehende zu optimieren.
- Kommunikation mit Abteilungsleitern.
Verantwortlichkeiten
- Rekrutierung (punktbasiert).
- Durchführung von Erst- und Abschlussgesprächen.
- Anpassung neuer Mitarbeiter.
- Interaktion mit Abteilungsleitern
- Mitwirkung bei der Entwicklung der HR-Strategie des Unternehmens.
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