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HR-Manager in newage.
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newage.
Hallo! Wir sind Newage.
Digitalagentur, Google Marketing Platform-Partner, ein Team, das starke Marketingsysteme auf der Grundlage von Daten, Technologie und einer gesunden Interaktionskultur aufbaut.
Wir wachsen, stärken interne Prozesse und sind derzeit auf der Suche für einen HR-Manager - strukturelle und proaktive Person, die unser Team (wir sind derzeit 48) verstärkt und operative HR-Prozesse, Personalunterstützung und interne Kulturentwicklung übernimmt.
Wer sind wir?
ein Team, das an Transparenz und menschliche Kommunikation glaubt;
ein Unternehmen, in dem die Menschen der wichtigste Wert sind und die Personalabteilung im Mittelpunkt steht von Stabilität, Unterstützung und Qualität der Prozesse.
Die MarTech-Branche in Richtung Transparenz, Fachwissen und Effizienz vorantreiben.
Verantwortungsbereiche:
Pflege des HR-Dashboards und der wichtigsten Kennzahlen (CPH, TTH, TTF, Umsatz usw.);
Vergütungsunterstützung, Beschaffungsorganisation, Ausrüstungsinventar.
People Experience and internal communications
Herzlichen Glückwunsch zu Geburtstagen, Jubiläen, internen Veranstaltungen;
wöchentliche Umfragen (TurBot): Erstellung von Fragen und Analyse der Antworten;
Organisation von Firmenveranstaltungen, Teambuilding, internen Aktivitäten;
Merch-Update, Zusammenarbeit mit Auftragnehmern, Logistik und Zahlungskontrolle;
Bildung eines positiven HR-Bildes im Team: Offenheit, Unterstützung, Dialogkultur.
Rekrutierung und Analyse
Mitwirkung bei Fachgesprächen und Erstellung von Angeboten;
Verwaltung des Empfehlungsprogramms und Kontrolle aktueller Stellenangebote;
regelmäßige Unterstützung des Recruiters und Analyse des Recruiting-Prozesses: Funnels, Conversions, KPI, Abschlussqualität.
Employee Journey
regulär 1:1, inklusive VT, Austrittsgespräch und Unterstützung bei Einstellungs-/Einsetzungsentscheidungen;
Unterstützung von Führungskräften bei der Durchführung von Review-Prozessen;
Unterstützung des Reservierungsprozesses (militärische Registrierung) im Bereich HR-Status;
Teilnahme an strategischen HR-Sitzungen, Teamwachstumsplanung und HR-Budget.
Erfahrung erforderlich:
1+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist/HR-Manager;
starke Fähigkeiten in der Organisation, Planung und Durchführung paralleler Prozesse;
Rekrutierungserfahrung;
sichere Kommunikation und Fähigkeit, mit Feedback zu arbeiten;
Grundlegende Analysen, Arbeiten mit Tabellen/Dashboards;
Initiative, Empathie, Liebe zum Detail und eine Kultur der Verantwortung.
Wir bieten:
Hybridformat (Büro - Kiew, St.m. Palats Sportu): Mo-Fr 9-11:00 - 18-20:00;
starkes Team, offene Unternehmenskultur und hohes Maß an Vertrauen;
Mental Care Program, Unternehmensenglisch, Studiengebührenvergütung;
Mitwirkung bei der Gestaltung von HR-Prozessen, die wirklich Wirkung zeigen;
Fähigkeit, zu HRBP zu wachsen.
Wie Sheiraten
mit HRBP
Interview mit CEOs
