Personalmanager in UGB eko bank krayini / UKRGAZBANK AB

UGB (AB „UKRGAZBANK“) ist die erste ECO-Bank der Ukraine und Osteuropas. Wir sind führend im Bereich „grüner“ Finanzierung in der Ukraine und eine systemrelevante Bank, die gemessen an der Bilanzsumme zu den fünf größten Banken des Landes zählt. Unser Ziel ist es, die Finanzen zu einem Treiber für Umweltveränderungen zu machen und der täglichen Arbeit unserer Mitarbeiter einen echten Mehrwert zu verleihen. 

Unser Team besteht aus mehr als 3.000 Mitarbeitern, die durch gemeinsame Werte, Sorge um die Umwelt und nachhaltige Entwicklung vereint sind. 

Was uns auszeichnet und was unsere Mitarbeiter schätzen:

• Arbeit, die begeistert. Die täglichen Aufgaben hier sind vielfältig, sinnvoll und wichtig für die Gesellschaft. Jeder trägt jeden Tag zur nachhaltigen Entwicklung des Landes bei.
• Starkes Team. Hier helfen sie, wenn es schwierig ist, und feiern gemeinsam, wenn das Ergebnis erreicht ist.
• Flexibilität und Ausgeglichenheit. Wir schätzen die Zeit und den Komfort der Mitarbeiter – es besteht die Möglichkeit, in der Nähe von zu Hause oder in einem Hybridformat zu arbeiten.
• Entwicklung in Aktion. Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, nicht triviale Herausforderungen, ständige Bewegung und Dynamik bei der Arbeit – das ist eine Gelegenheit, Fähigkeiten zu verbessern und echte Perspektiven für berufliches Wachstum zu schaffen.
• Stabilität und Selbstvertrauen. Wir stehen in ständigem Kontakt mit unseren Mitarbeitern, kümmern uns um ihre Sicherheit und erfüllen finanzielle Verpflichtungen pünktlich.
• Inklusivität und Offenheit gegenüber Veteranen. Wir bieten Unterstützung und schaffen Bedingungen für die berufliche Entwicklung und Verwirklichung des Potenzials erfahrener Mitarbeiter im Team der Bank. 

Zu den täglichen Aufgaben des Personalmanagers gehören:

• Suche und Rekrutierung;
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen;
• Interaktion mit Personalmanagern, um einen effektiven Einstellungsprozess sicherzustellen, einschließlich Organisation und Vorstellungsgesprächen;
• Unterstützung des Kandidaten vom Zeitpunkt des Erhalts des Lebenslaufs bis zur Abgabe des Angebots;
• Bereitstellung von ständigem Feedback in jeder Phase des Bewerbungsprozesses Prozess;
• Entwicklung von Strategien zur Gewinnung von Kandidaten;
• Durchführung von Exit-Interviews mit Mitarbeitern und Erhebung von Daten;
• Erstellung von Berichten auf der Grundlage von Aktivitätsergebnissen.

Was uns aus Ihrer Erfahrung wichtig ist:

Unser idealer Kandidat ist ein Personalvermittler mit mehr als einem Jahr Erfahrung in der Personalbeschaffung, ist ein ausgezeichneter Kommunikator, weiß wie und ist in der Lage, Analysen Ihrer Arbeit durchzuführen. Dies ist die Person, die mit dem einstellenden Manager und dem Kandidaten interagiert. Er ist ein Profi, der es versteht, Beziehungen aufzubauen, Qualität zu geben und ständiges Feedback zu geben. 

Ideal ist es, wenn Sie Erfahrung im Bankensektor haben und mit einem Automatikgetriebesystem gearbeitet haben. 

Was wir bieten:

• verschiedene Arbeitsformate je nach Position
• interne und externe Programme zur Wissenserweiterung
• Karriereaussichten in einer stabilen Landesbank
• wettbewerbsfähiges Gehalt, das zu Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung passt
• Bonussystem basierend auf Ihrer Leistung;
• Versicherung für medizinische Programme
• Unterstützung durch einen Betriebspsychologen
• finanzielle Unterstützung in einem schwierigen Leben Umstände
• offizielle Beschäftigung und alle sozialen Garantien

UGB Ökobank des Landes – alles wird nund Leute! 

Wir sehen uns bei UGB!

Mit der Zusendung eines Lebenslaufs erklärt sich der Kandidat damit einverstanden, dass die JSC „UKRGAZBANK“ personenbezogene Daten im Rahmen der geltenden Gesetzgebung der Ukraine verarbeitet, um die Umsetzung der Arbeitsbeziehungen sicherzustellen. Der Kandidat erklärt sich damit einverstanden, dass seine personenbezogenen Daten in die personenbezogene Datenbank der AB „UKRGASBANK“ aufgenommen werden. JSC „UKRGASBANK“ garantiert die Vertraulichkeit der Bewerbungen und des Verhandlungsprozesses bei der Auswahl von Kandidaten für offene Stellen.