HR-Manager in Velino

Hauptaufgaben:

• Vollständiger Rekrutierungszyklus: von der Vorbereitung von Stellenangeboten bis zur Anpassung neuer Mitarbeiter

• Organisation von Einstellungs-, Onboarding- und internen Kommunikationsprozessen

• Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -vorschriften

• Mitwirkung beim Aufbau eines Bewertungs-, Motivations- und Personalentwicklungssystems

• Pflege der Personaldokumentation (teilweise oder in Zusammenarbeit mit Buchhaltern)

Anforderungen an den Kandidaten:

• Erfahrung in der Position des HR oder Personalvermittlers

• Verständnis moderner HR-Praktiken

• Sichere Kommunikationsfähigkeiten, Proaktivität, Fähigkeit im Umgang mit Menschen

• Beherrschung der ukrainischen Sprache, sicherer PC Benutzer

Arbeitsbedingungen:

• Vollzeitbeschäftigung in einem modernen Büro (flexible Arbeitszeiten werden besprochen)

• Möglichkeit, Einfluss auf die HR-Prozesse des Unternehmens zu nehmen

• Professionelle Wachstumsunterstützung

• Gehalt wird individuell besprochen Interviewergebnisse

 Wenn Sie sich im HR-Bereich weiterentwickeln möchten und beeinflussen Sie die Unternehmenskultur – wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf!
Die Auswahl erfolgt durch die Personalvermittlungsagentur Velino.