HR-Manager in Space Profit Team

Wir sind das Space Profit Team, ein Team, das skaliert und einen HR People Partner sucht!

Wir sind auf der Suche nach einer Person, die uns hilft, die Effizienz von HR-Prozessen aufrechtzuerhalten, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und jedem dabei zu helfen, sein Potenzial auszuschöpfen Team!

Was ist uns wichtig?

• Erfahrung in der Position HR Manager ab dem 1. Jahr
• Arbeitsbereitschaft ab das Büro (Kiew)
• Verständnis der Prinzipien der Anpassung und Bindung von Personal
• Entwickelte Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, das Team zu hören und zu fühlen
• Erfahrung in der Arbeit mit HR-Kennzahlen und der Arbeit mit HRM-Systemen
• Fähigkeiten im Personalmanagement: Motivation, Entwicklung, Kontrolle
• Persönliche Flexibilität, Verantwortung, Proaktivität und ständige Offenheit für Prozessverbesserungen

Wird ein Plus sein

• Bisherige Erfahrung im Bereich Digital

Zukünftige Aufgaben:

• In allen Phasen in der Nähe von Teamkollegen sein: Onboarding, Anpassung, 1:1-Meetings, Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Motivation und Offboarding;
• Organisation und Durchführung von Personalbeurteilungen mit verschiedenen Methoden - 360, 180, eNPS und anderen Feedbackformaten
• Arbeiten mit HR-Kennzahlen: Personalfluktuation, Gründe für Entlassungen (für Austrittsgespräche), Teilnahme an der Entwicklung: PDP, Mentoring, Schulungen usw.
• HR-Prozesse im internen System verwalten: Daten über Teamkollegen eingeben und aktualisieren.
• Unterstützung der Unternehmenskultur und Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen für das Team zusammen mit dem anderen HR-Team und dem Büroleiter
• Und die Hauptsache ist, nicht nach einer Vorlage zu handeln, sondern neue Ideen einzubringen und Prozesse zu verbessern

Wenn es bei einigen Aufgaben noch keine Erfahrung gab - kein Problem, wir sind bereit, Erfahrungen zu teilen;)

Was ist mit uns?

• Konkurrenzfähige Bezahlung – Tarif mit ergebnisbasierten Bewertungen
• Flexibler Arbeitsbeginn – 9 bis 11 Uhr, Hybridformat
• Bezahlter Urlaub und Krankheitstage
• Vergütung für Fachkurse, Webinare, Veranstaltungen usw.
• Qualitäts-Onboarding und beschriebener Arbeitsprozess für schnelle Anpassungen
• Karriereplanung (Überprüfung alle sechs Monate)
• Starke Unternehmenskultur – Teambuilding, Meisterkurse, Firmenfeiern, Firmengeschenke, Interessenclubs und vieles mehr
• Ein Team, bei dem es um interessante Herausforderungen und Fälle geht, nicht um graues Alltägliches

Geht es hier um Sie? Wir warten auf Ihren Lebenslauf!