HR-Manager in MEDOCHEMIE Ltd

Medochemie Ltd ist ein internationales Pharmaunternehmen mit Hauptsitz in Zypern. Medochemie stellt eine breite Produktpalette her und ist in mehr als 107 Ländern weltweit tätig. Unsere dreizehn separaten Produktionsstandorte sind so konzipiert, dass sie vollständig der aktuellen guten Herstellungspraxis (cGMP) in Europa und der WHO entsprechen.

Wir laden hochqualifizierte und motivierte Fachkräfte zur Bewerbung für die Position des Personalmanagers mit Sitz in Kiew ein. Ukraine.

Der erfolgreiche Kandidat wird die Möglichkeit haben, in einem modernen und schnell wachsenden Geschäftsumfeld zu arbeiten und mit seiner/ihrer Rolle innerhalb des HR-Teams und der Organisation einen erheblichen Einfluss zu haben. Der Schlüssel zu dieser Rolle sind Vertraulichkeit, Professionalität und Liebe zum Detail.

Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, einen europäischen Managementansatz und eine herausfordernde Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. 

Wie sieht der Job aus?

Der HR-Manager wird die Möglichkeit haben:

• Verwaltet den täglichen HR-Lebenszyklus für alle Kollegen . 
• Verwaltet das Ende um den Rekrutierungsprozess abzuschließen, wichtige Talente zu identifizieren und anzuziehen und Ressourcenlösungen voranzutreiben.
• Verwalten Sie das Vergütungssystem der Organisation und sorgen Sie für Fairness und Wettbewerbsfähigkeit.
• Stellen Sie eine genaue und zeitnahe Verarbeitung sicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen und kümmern uns um alle gehaltsbezogenen Angelegenheiten.
• Stellen Sie sicher, dass die Unternehmensrichtlinien den örtlichen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen.
• Arbeiten Sie mit dem oberen Management zusammen, um den Personalbedarf des Unternehmens vorherzusagen und eine langfristige HR-Strategie zu erstellen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt.
• Unterstützt eine Kombination aus automatisierten und papierbasierten Systemen zur schnellen Navigation durch diese Systeme und Prozesse, um HR-Abläufe effektiv zu unterstützen.
• Stellt sicher, dass die Dateien, Daten und Berichte der Kollegen in allen HR-Systemen aktuell und korrekt sind.
• Unterstützt das HR-Team bei Personalprojekten und trägt dazu bei, deren Erfolg sicherzustellen Umsetzung.
• Fungieren Sie als Verbindung zwischen Mitarbeitern und dem oberen Management und sorgen Sie für klare und offene Kommunikationskanäle.
  

Was ist zu tun? der Job?

• Universitätsabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer anderen verwandten Disziplin.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.< /li>
• Gute Kenntnisse über HR-Prozesse und -Abläufe.
• Ausgeprägte Computerkenntnisse.
• Obere Mittelstufe /Fließende Englischkenntnisse (ständige Kommunikation und Korrespondenz mit englischsprachigen Kollegen).
• Der Wunsch, im Team mit einem ergebnisorientierten Ansatz zu arbeiten

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