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HR Manager in Makromebli

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Makromebli

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Rivne
Vollzeitarbeit

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Handelsnetzwerk "MACROMEBLI", das seit mehr als 17 Jahren auf dem Markt ist Jahre und ist ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen im Groß- und Einzelhandel mit Möbeln.Wir haben unsere eigene Filialkette in Städten wie : Luzk, Riwne, Schytomyr, Bila-Kirche und andereWir glauben, dass ein starkes und vollständiges Team der Schlüsselfaktor ist. Deshalb suchen wir einen HR MANAGER.< b style="font-weight: 700">Was der Kandidat bekommt:Möglichkeit, verschiedene zu schließen Stellenangebote.Ein cool

Handelsnetzwerk "MACROMEBLI", das seit mehr als 17 Jahren auf dem Markt ist Jahre und ist ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen im Groß- und Einzelhandel mit Möbeln.

Wir haben unsere eigene Filialkette in Städten wie : Luzk, Riwne, Schytomyr, Bila-Kirche und andere

Wir glauben, dass ein starkes und vollständiges Team der Schlüsselfaktor ist. Deshalb suchen wir einen HR MANAGER.

< b style="font-weight: 700">Was der Kandidat bekommt:

  • Möglichkeit, verschiedene zu schließen Stellenangebote.
  • Ein cooler Fall für einen Lebenslauf – denn derzeit sind die meisten Prozesse im Unternehmen noch nicht entwickelt.
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen.
  • Die Möglichkeit, Ihre Ideen umzusetzen – denn wir vertrauen auf die Expertenmeinung des Teams.< /li>
  • Komfortables Büro in Rivne, Mlynivska, 20.
  • Arbeitszeitplan: Montag-Freitag, ab 09:00 Uhr 00 bis 18:00 Uhr.

Was wir erwarten:

  • Erfahrung als Personalmanager oder Personalvermittler ab dem 1. Jahr.
  • Kenntnisse der Arbeitswelt Markt und die Logik der Schließung offener Stellen.
  • Fähigkeit, eine spezifische Stellenbeschreibung zu verteilen und ein strukturiertes Interview durchzuführen.
  • Fähigkeiten bei der Entwicklung von Fallaufgaben für Kandidaten, Stellenangeboten, Anpassungs- und Zertifizierungsprogrammen .
  • Kenntnis und Anwendung materieller und ideeller Motivation.
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  • Geschäftsreisen sind möglich (auf Kosten des Unternehmens) – einmal im Monat in andere Niederlassungen des Unternehmens, um das Team zu unterstützen und Probleme zu lösen.

Aufgaben:

  • Recruiting - Auswahl und Einstellung von Personal.
  • Anpassung und Kontrolle der Probezeit.
  • Beschreibung der Geschäftsprozesse (Stellenangebot, Stellenanweisungen , Verfahrensanweisungen).
  • Entwicklung materieller und immaterieller Motivationssysteme.
  • Organisation von Firmenevents.

ENDPRODUKT DER ARBEIT – ein komplettes Team engagierter, produktiver Mitarbeiter des Unternehmens und korrekt vorgeschriebener HR-Geschäftsprozesse.

< p style=" Schriftartstil: normal; font-weight: 400">Möchten Sie dem Team beitreten?

+38 (050) 435 - 04 - 33 Olexandr

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