Handelsnetzwerk "MACROMEBLI", das seit mehr als 17 Jahren auf dem Markt ist Jahre und ist ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen im Groß- und Einzelhandel mit Möbeln.Wir haben unsere eigene Filialkette in Städten wie : Luzk, Riwne, Schytomyr, Bila-Kirche und andereWir glauben, dass ein starkes und vollständiges Team der Schlüsselfaktor ist. Deshalb suchen wir einen HR MANAGER.< b style="font-weight: 700">Was der Kandidat bekommt:Möglichkeit, verschiedene zu schließen Stellenangebote.Ein cool
Handelsnetzwerk "MACROMEBLI", das seit mehr als 17 Jahren auf dem Markt ist Jahre und ist ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen im Groß- und Einzelhandel mit Möbeln.
Wir haben unsere eigene Filialkette in Städten wie : Luzk, Riwne, Schytomyr, Bila-Kirche und andere
Wir glauben, dass ein starkes und vollständiges Team der Schlüsselfaktor ist. Deshalb suchen wir einen HR MANAGER.
< b style="font-weight: 700">Was der Kandidat bekommt:
- Möglichkeit, verschiedene zu schließen Stellenangebote.
- Ein cooler Fall für einen Lebenslauf – denn derzeit sind die meisten Prozesse im Unternehmen noch nicht entwickelt.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen.
- Die Möglichkeit, Ihre Ideen umzusetzen – denn wir vertrauen auf die Expertenmeinung des Teams.< /li>
- Komfortables Büro in Rivne, Mlynivska, 20.
- Arbeitszeitplan: Montag-Freitag, ab 09:00 Uhr 00 bis 18:00 Uhr.
Was wir erwarten: b>
- Erfahrung als Personalmanager oder Personalvermittler ab dem 1. Jahr.
- Kenntnisse der Arbeitswelt Markt und die Logik der Schließung offener Stellen.
- Fähigkeit, eine spezifische Stellenbeschreibung zu verteilen und ein strukturiertes Interview durchzuführen.
- Fähigkeiten bei der Entwicklung von Fallaufgaben für Kandidaten, Stellenangeboten, Anpassungs- und Zertifizierungsprogrammen .
- Kenntnis und Anwendung materieller und ideeller Motivation.
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- Geschäftsreisen sind möglich (auf Kosten des Unternehmens) – einmal im Monat in andere Niederlassungen des Unternehmens, um das Team zu unterstützen und Probleme zu lösen.
Aufgaben:
- Recruiting - Auswahl und Einstellung von Personal.
- Anpassung und Kontrolle der Probezeit.
- Beschreibung der Geschäftsprozesse (Stellenangebot, Stellenanweisungen , Verfahrensanweisungen).
- Entwicklung materieller und immaterieller Motivationssysteme.
- Organisation von Firmenevents.
ENDPRODUKT DER ARBEIT – ein komplettes Team engagierter, produktiver Mitarbeiter des Unternehmens und korrekt vorgeschriebener HR-Geschäftsprozesse.
< p style=" Schriftartstil: normal; font-weight: 400">Möchten Sie dem Team beitreten?
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