HR Manager in Leopolis, hotel

Leopolis ist mehr als ein Hotel – es ist ein Treffpunkt für die internationale Gemeinschaft und Menschen, die das Bild der Ukraine prägen, ein Raum für inspirierende Kommunikation, ein gastronomischer Punkt auf der Landkarte und eine Insel der Harmonie in einer pulsierenden Stadt. Stil, Ästhetik und Entspannung sind hier spürbar. Unsere Gäste müssen sich keine Gedanken über Etikette oder Kleiderordnung machen. Wir schaffen eine heimelige und dennoch klassisch-elegante Atmosphäre. 

Wir pflegen ein Höchstmaß an Qualität und Service, Integrität und Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern und Gästen. Leopolis wurde von Menschen für Menschen gegründet und wir sind stolz auf jedes Mitglied unseres Teams.

HRManager

Eine ausgezeichnete Gelegenheit für einen energischen und proaktiven Personalmanager, der berufliche Weiterentwicklung und mehr Erfahrung in der Hotelbranche anstrebt und bereit ist, seine Fähigkeiten und Ideen einzusetzen, um sich direkt am Aufbau eines Teams zu beteiligen, während sie die anderen vereinen gemeinsame Werte und Kultur.

HR-Budgetmanagement (Planung, Zahlungen, Kostenkontrolle)

Wichtige Anforderungen an den Kandidaten:

• Höhere humanitäre Ausbildung

• 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalabteilung oder davon 3 Jahre in der Hotellerie in Verwaltungspositionen

• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zur Meinungsbildung und -vermittlung, Lese- und Schreibfähigkeit

• Kenntnis des aktuellen Arbeitsgesetzbuches der Ukraine und der damit verbundenen Gesetzgebung im Zusammenhang mit der Personalbuchhaltung

• Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Online-Rekrutierungsplattformen

• < p>Initiative, Proaktivität und positives Denken sind zwingend erforderlich

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Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil und erleichtern die Kommunikation mit Eigentümern und Mitgliedern des Aufsichtsrats

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Wir bieten Ihnen

• Arbeiten in einem transparenten Unternehmen mit 100 % ausländischem Kapital, die Möglichkeit der direkten Interaktion mit Eigentümern aus Finnland

• vollständig Anstellung mit offizieller Registrierung, stabilem Gehalt und Motivationssystem

• Direkte Unterstellung unter den Geschäftsführer

• Standardarbeitstag mit der Möglichkeit von teilweiser Fernarbeit bei Bedarf undnach Absprache mit der Geschäftsführung

• Unternehmenslaptop und mobile Kommunikation

• vielfältige Aufgaben mit interessanten Herausforderungen und bedingungsloser Unterstützung des Geschäftsführers< /p>

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• ein Team ambitionierter Profis, von denen man viel lernen kann, eine positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre

• historisch aktualisierter Standort mitten im Stadtzentrum

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• tägliches Mittagessen und spezielle Ermäßigungen auf Hotel- und Restaurantdienstleistungen