HR Manager in Personal-tehnologiyi, PP

Anforderungen an den Kandidaten:

•   Hochschulbildung;
•   3 Jahre Erfahrung als Personalmanager;
• li>   Kenntnisse über Arbeitsrecht und HR-Technologien beziehen sich auf den gesamten Zyklus des Personalmanagements: Auswahl, Anpassung, Bindung, Motivation, Schulung, Entwicklung;
•    Erfahrung in der Organisation von Firmenveranstaltungen, Teambildung;
•     Kenntnisse des Arbeitsrechts;
•     Verantwortungsbewusstsein, Geselligkeit, Zeitmanagement, Engagement im eigenen Unternehmen.
  

Aufgaben:

•  Suche und Auswahl von Personal
•  Bildung der Personalreserve < /li>< li>   Unterstützung und Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen;
•    Unterstützung des Anpassungsprozesses neuer Mitarbeiter (Onboarding);
•    Verfolgung der wichtigsten Personalindikatoren Leistung.
•    Analyse von Daten über Personalfluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit und andere Kennzahlen, um unabhängige Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen.
•  Unterstützung und Teilnahme an Firmenveranstaltungen, Schulungen und anderen HR-Initiativen.
•   HR-Unterstützung der Mitarbeiter in Personalangelegenheiten, Management und persönlicher Entwicklung
  
  

>


Wir bieten:

• Offizielle Anstellung;
• Modernes Büro;
•    Bezahlter Urlaub und Krankheitstage;
•    Flexibler und hybrider Arbeitsplan;
•    Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung in im Bereich HR;
• Teamarbeit.