HR-Manager in PHARMWAY TRAIDING LLC

Der ideale Kandidat ist für die Rekrutierungsbemühungen verantwortlich, Orientierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Kündigung von Mitarbeitern, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Darüber hinaus bauen Sie enge Beziehungen zu den Führungskräften unseres Unternehmens auf, um ihnen bei der Bewältigung ihres Personalbedarfs zu helfen. 

Unterstützung in allen Funktionsbereichen:

- Gestaltung der Organisationsstruktur, der Mitarbeiterzahl, der Richtlinien und Verfahren für das Personalmanagement.
- Rekrutierung und Auswahl von Personal (60 % der Beschäftigung): Stellenausschreibung auf Websites, Interviews, Kommunikation mit Kandidaten, Erstellung und Ausgabe von Angeboten an endgültige Kandidaten, Unterstützung von Managern bei Rekrutierungsaktivitäten
- Unterstützen Sie Aktualisierungen der Mitarbeiterkommunikation und Richtlinienmaterialien
- Entwicklung und Veröffentlichung von Stellenangeboten in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung potenzieller Kandidaten.
- Organisation der Unterstützung neuer Mitarbeiter - Anpassung.
- Entwicklung und Motivation (persönliche Karte und Entwicklung)
- Konfliktsituationen lösen und die Kommunikation im Team aufrechterhalten
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensregeln und -richtlinien
- Umsetzung und Überwachung von Unternehmensstandards
- Integration von Mitarbeitern und Fragen der internen Regeln und Richtlinien des Unternehmens.
- Organisation von Firmenveranstaltungen und -initiativen
- Personalwesen (50 Mitarbeiter)
- Personaldokumentenverwaltung (SPersonalakten, Aufträge, Besetzungstabelle)
- Beratung der Mitarbeiter zu Arbeitsgesetzen und internen Regelungen

Aufgabenbereiche:
Implementierung von HR-Analysen
- Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, Sicherstellung der Kontrolle über den Prozess der Suche, Auswahl und Auswahl von Personal, Implementierung neuer und kreative Ideen im Rekrutierungsprozess
- Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsprozessen im Bereich Personalmanagement
- Mitwirkung bei der Umsetzung der Hauptstatistiken der Abteilungen, Aufbau eines Dashboards und Analysen darauf
- Organisation einer effektiven Anpassung des Personals im Unternehmen
- Personalbeurteilung: eNPs, Q12, 1:1-Meetings, Arbeit mit Indikatoren
- Mitwirkung bei der Personalplanung, Erstellung und Arbeit mit der Personalreserve
- Entwicklung und Umsetzung einer Personalbindungsstrategie
- Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens
- Beteiligung am Aufbau und der Entwicklung der HR-Marke des Unternehmens
- Gestaltung der Unternehmenskultur
- Entwicklung und Umsetzung ideeller Motivation

Qualifikationen:
- Bachelor-Abschluss
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HRD oder HRBP in einem Unternehmen mit mehr als 75 Mitarbeitern
- Erfahrener Benutzer von 1C Bass, Excel, HR-Plattformen, Google Docs
- Möglichkeit, Probleme zu definieren und zu sammeln Daten erstellen, Fakten ermitteln und gültige Schlussfolgerungen ziehen
- Erfahrung im Umgang mit HR-Informations- und/oder Unternehmenssystemen ist wünschenswert
- Starke Organisations-, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit, neue Mitarbeiter einzuarbeiten und HR-Aufgaben zu verwalten
Qualifizierte Personen mit Behinderungen werden aufgefordert, sich zu bewerben.

Bitte senden Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf an [email protected] 
Nur Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, werden kontaktiert. Bitte geben Sie in der Betreffzeile „Bewerbung als HR-Generalist: Ihren Vor- und Nachnamen“ an.