Agro-Forte LLC ist ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit einem guten Ruf im Agrarsektor. Es wurde auf der Grundlage mehrerer Unternehmen gegründet, die landwirtschaftliche Nutzpflanzen produzieren und seit vielen Jahren erfolgreich auf dem Agrarmarkt der Ukraine tätig sind. Wir wachsen, die Zahl der Kunden wächst, die Geschäftsprozesse werden immer umfangreicher, deshalb brauchen wir starke Mitarbeiter die ihre Arbeit auf einem angemessenen Niveau ausführen werden.< /p>Wir suchen eine
Agro-Forte LLC ist ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit einem guten Ruf im Agrarsektor. Es wurde auf der Grundlage mehrerer Unternehmen gegründet, die landwirtschaftliche Nutzpflanzen produzieren und seit vielen Jahren erfolgreich auf dem Agrarmarkt der Ukraine tätig sind. Wir wachsen, die Zahl der Kunden wächst, die Geschäftsprozesse werden immer umfangreicher, deshalb brauchen wir starke Mitarbeiter die ihre Arbeit auf einem angemessenen Niveau ausführen werden.< /p>
Wir suchen einen HR-Manager, der für die Auswahl von Kandidaten für unser freundliches Team verantwortlich ist
Anforderungen:
- Hochschulbildung.
- Erfolgreiche Berufserfahrung in der Position von 2 Jahren oder mehr.
- Kenntnisse über Mitarbeitersuchmethoden und -kanäle.
- Kompetente mündliche und schriftliche ukrainische Sprache;
- Selbstsicherer PC Benutzer
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- Kommunikationsfähigkeit, Selbstvertrauen;
- Hohes Maß an Eigenmotivation und Ergebnisorientierung;
- Initiative, Freundlichkeit, Teamarbeit, Kreativität .
- Freiheit in der ukrainischen Sprache;
- Kommunikationsfähigkeit;
- Stressresistenz;
- Kenntnis des Arbeitsgesetzbuchs und anderer Gesetzgebungsakte in im Arbeitsfeld;
- Tiefes Verständnis für den Einstellungsprozess und die Personalentwicklung;
- Beherrschung moderner Methoden der Personalsuche;
- Entwicklungsbereitschaft und -wille Arbeit für Ergebnisse;
Arbeitsbedingungen:
- Arbeitszeitplan: 08:00 -17:00 (Mo-Fr)
- pünktliche Zahlung des Gehalts (Satz + monatlicher Bonus);
- Registrierung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine, soziale Garantien;
- Möglichkeit, beruflich zu lernen und sich weiterzuentwickeln;
- Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung;
- Es ist möglich, im Büro in Winnyzja zu arbeiten.
- Unterstützung durch Kollegen.
- Interessante Firmenevents, Teambuilding, Urlaube.
Aufgaben:
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Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen und -methoden, Arbeit mit verschiedenen Quellen der Kandidatensuche;< li>Beitrag zur Verbesserung von Personalmanagementprozessen, einschließlich der Analyse der Mitarbeiterproduktivität, -anziehung, Entwicklung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern;
Durchführung der Suche, Auswahl und Bewertung von Kandidaten;Durchführung von Interviews und Vorstellungsgesprächen;Einstellung neuer Mitarbeiter;< /li>Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren;Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern des Unternehmens zur Ermittlung des Personalbedarfs, Genehmigung von Kandidaten; >Überwachung der Grad des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter, Analyse der Ergebnisse und Entwicklung von Initiativen zur Verbesserung der Indikatoren;