HR Manager in Sheluhina O.P., FOP

Unser Kunde ist ein Unternehmen, das seit 19 Jahren auf dem ukrainischen Markt tätig ist. Das Unternehmen integriert Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Logistik und Werbung in sein Geschäft. Die Prioritäten des Unternehmens sind Funktionalität, Nutzen, Aussehen und Haltbarkeit. Eine große Anzahl von Industrie-, Bau-, Versorgungs- und Staatsunternehmen sind bereits Stammkunden des Unternehmens.

Suchen Sie jetzt nach HR-Manager mit den Funktionen eines Personalvermittlers. Wir brauchen eine Person, die Erfahrung im Personalmanagement hat, bereit ist, gemeinsam mit dem Team hohe Ergebnisse zu erzielen und neue Strategien umzusetzen.

< b style= "font-weight: 700">Sie sind unser Kandidat, wenn:

• Sie Erfahrung als haben Sie verfügen über eine 5-jährige Personalführung, Erfahrung in der Besetzung von Arbeits- und Führungspositionen,
• Sie verfügen über eine entsprechende Ausbildung bzw. berufsqualifizierende Ausbildung,
• Sie verfügen über moderne Methoden der Personalauswahl und -entwicklung,
• ein sicherer Benutzer-PC (Excel, Word, Power Point, Google Docs),
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen,
• Sie verfügen über eine ausgezeichnete Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten,
• Du bist offen, einfühlsam, ergebnisorientiert.

Es wird ein Vorteil, wenn:

• Sie über Kenntnisse des Zivilgesetzbuchs der Ukraine verfügen,
• Sie sprechen Englisch und Polnisch .

Wir garantieren:

• die Möglichkeit, Ihre Entscheidungen und Projekte auf Unternehmensebene umzusetzen,
• offizielle Beschäftigung gemäß Arbeitsgesetzbuch,
• Fünf-Tage-Arbeitsplan von 8:00 bis 17:00 Uhr, Samstag und Sonntag sind Ruhetage,
• neues modernes Büro in Vyshnevo (Sofiivska Borshchagivka) (Kreuzung der European Street und Kyivska Street),
• Berufliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit einer Ausbildung auf Kosten des Unternehmens,
• Perspektive zur beruflichen Weiterentwicklung für HRD.

Funktionen und Aufgaben der Stelle:

• Optimierung der HR-Prozesse im Unternehmen: Verbesserung des Prozesses der Rekrutierung, des Onboardings, der Beurteilung und Entwicklung von Personal, Vergütungs- und Belohnungssystemen usw.,
• Rekrutierung, Auswahl, Einstellung und Anpassung von Personal,
• Entwicklung von Schulungssystemen für Mitarbeiter,
• Bewertung der Mitarbeitereffizienz,
• Pflege der Wissensdatenbank und Unternehmensanweisungen zu Verfahren,
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Funktionalitäten und KPI-Indikatoren durch die Abteilungen,
• Entwicklung und Unterstützung der Unternehmenskultur,
• Beratung des Managements zu Fragen der Interaktion mit dem Mitarbeiter,
• Organisation von Veranstaltungen für das Team.< /li>

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