Guten Tag!Unser Team hat eine offene Stelle für die Position eines HR-Managers!Wir sind ein freundliches Team, das auf Sie wartet! Wenn Sie keine Erfahrung haben, sich aber viele nützliche Fähigkeiten aneignen möchten, die Ihnen in Zukunft weiterhelfen, dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse!< br/>Wir bieten:-Persönlicher Arbeitsplatz mit kompletter Ausstattung;-Vollständiger Arbeitsplan Von Montag bis Freitag von 10:00 bis 17:00 Uhr + auf Kosten des Unternehmens bieten wir komplexe Mitt
Guten Tag!
Unser Team hat eine offene Stelle für die Position eines HR-Managers!
Wir sind ein freundliches Team, das auf Sie wartet!
Wenn Sie keine Erfahrung haben, sich aber viele nützliche Fähigkeiten aneignen möchten, die Ihnen in Zukunft weiterhelfen, dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse!
< br/>Wir bieten:
-Persönlicher Arbeitsplatz mit kompletter Ausstattung;
-Vollständiger Arbeitsplan Von Montag bis Freitag von 10:00 bis 17:00 Uhr + auf Kosten des Unternehmens bieten wir komplexe Mittagessen an, sodass Sie nicht nach einer Ressource suchen müssen, um Ihre Energie zu steigern!;
- Wöchentliche Zahlung;
- Wöchentliche Zahlung;
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-Einwöchiges Training/Praktikum;
- Ihre Erfolge werden nie unbemerkt bleiben und wir bieten Ihnen immer die Möglichkeit, sich schnell beruflich weiterzuentwickeln.
Was zu Ihren Aufgaben gehören wird:
- Rekrutierung und Auswahl von Personal: Durchführung des Rekrutierungsprozesses, Bekanntgabe offener Stellen, Auswahl und Befragung von Kandidaten, Beurteilung ihrer Kompetenzen;
- Management von Arbeitsbeziehungen: Lösung von Konfliktsituationen, Führung der Personaldokumentation;
Personal : Entwicklung und Umsetzung eines Motivationsprogramms, Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbindung.
Denn der Personalleiter im Unternehmen spielt eine Schlüsselrolle für eine effektive Personalführung und das Erreichen strategischer Ziele. < br/>
Wir möchten in Ihnen sehen:
- Grundlegende PC-Kenntnisse;
- em>Fähigkeit zur Teamarbeit;
-Kreativität und Innovation: mitFähigkeit, innovative Ideen zur Verbesserung der HR- und Personalunterstützung vorzuschlagen und umzusetzen;
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die dies ermöglichen Sie können effektiv mit Kollegen auf verschiedenen Ebenen kommunizieren, Interviews mit Kandidaten führen, Konfliktsituationen lösen usw.;
- Es ist wichtig, einfühlsame Fähigkeiten entwickelt zu haben, um die Bedürfnisse und Gefühle der Mitarbeiter zu verstehen, sowie Toleranz gegenüber unterschiedlichen Menschen und Kulturen;< br/>
- Verantwortung und Disziplin.