HR Manager in Onseo

Wir suchen einen HR-Mitarbeiter im Büro in Winnyzja, der bereit ist, sich einem großen, freundlichen Team aus Fachleuten und Gleichgesinnten anzuschließen und das gesamte Personal zu leiten Funktionen, einschließlich Anpassung, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Veranstaltungsmanagement.


Anforderungen:

• Erfahrung als HR-Manager ab3 Jahre;
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und Best Practices;
• Fähigkeit, HR-Metriken und -Daten zu analysieren, um Trends zu erkennen und Empfehlungen zur Verbesserung von HR-Programmen und -Initiativen geben;
• Erfahrung mit MS Office und Informationsverfolgungssystemen und anderer Bürosoftware;
< li>Fähigkeit, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen und effektiv in einem großen Team zu arbeiten
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter schwierigen Bedingungen zu arbeiten
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• Analytisches und kritisches Denken, Liebe zum Detail, Proaktivität, Fingerspitzengefühl und Diplomatie;
• Englisch über mittlerem Niveau.
  

Es wird ein Plus sein:

• Bachelor-Abschluss in HR oder einem verwandten Bereich, zusätzliche Ausbildung in HR.


Verantwortlichkeiten:

• Positive, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern und Führungskräften aufbauen, eine selbstbewusste und herzliche Atmosphäre im Unternehmen aufrechterhalten;
• Kontinuierliche Verbesserungen der HR-Marke des Unternehmens vorschlagen und umsetzen;< /li>
• li>Erweitern Sie das Wissen über HR-Richtlinien, Best Practices und Trends im Bereich Personalmanagement;
• Verbesserung bestehender Personalmanagementprozesse basierend auf Leistungsanalyse und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten;< /li>
• Entwickeln und implementieren Sie Schulungsprogramme für Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen.
• Arbeiten Sie mit Mitarbeitern an ihrer Karriereentwicklung, Arbeitszufriedenheit und persönlichen Entwicklung, erkennen und antizipieren Sie Konflikte , schwierige Situationen lösen;
• Angelegenheiten im Umgang mit Mitarbeitern verwalten, einschließlich Ermittlungen und Streitbeilegung;
• Beteiligen Sie sich an der Organisation von Büropartys, Happy Hours, Teambuilding und großen Firmenveranstaltungen.
  
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Wir bieten:

• Komplexe Aufgaben, Möglichkeit zur Einflussnahme auf die Produktqualität;
• Professionelles Management;
• Interessantes Langzeitprojekt;
• Regelmäßig Auswertungen der Arbeitsergebnisse;
• 24 Kalendertage werden vergütetUrlaub, bezahlte Krankheitstage;
• Arbeiten in einem komfortablen Büro;
• Krankenversicherung, Sportvergütung;
• Kostenloser Englischunterricht und Konversationsclub;
• Spaß schaffen, indem man Spaß hat – tolle Leute und ein positives Arbeitsumfeld.
  
   

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Wir suchen einen HR-Manager, der bereit ist, uns in unserem Büro in Winnyzja bei großen Herausforderungen zu begleiten freundliches Team aus Spezialisten und Gleichgesinnten, das alle Personalfunktionen verwaltet, einschließlich Onboarding, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Veranstaltungsmanagement.

 

Anforderungen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Manager;
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR Prozesse und Best Practices;
• Fähigkeit, HR-Kennzahlen und Daten zu analysieren, um Trends zu erkennen und Verbesserungen für HR-Programme und -Initiativen zu empfehlen;
• Erfahrung mit MS Office und Informationsverfolgungssystemen und anderer Bürosoftware;
• Fähigkeit, mit der Verwaltung von Kollegenbeziehungen umzugehen und effizient zu arbeiten Teil eines großen Teams;
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einem herausfordernden Umfeld gut zu arbeiten;
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten;
• Analytisches und kritisches Denken, Liebe zum Detail, Proaktivität, Taktgefühl und Diplomatie;
• Über mittleres Niveau an gesprochenem Englisch.
   

Wird ein Plus sein:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich, zusätzliche Ausbildung in Personalwesenkursen.
   

Hauptaufgaben:

• Schaffen Sie positive und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern und Managern und sorgen Sie für eine sichere Atmosphäre im Unternehmen;
• Schlagen Sie fortlaufende Verbesserungen der HR-Marke des Unternehmens vor und implementieren Sie sie;< /li>
• Erweitern Sie Ihr Erfahrungsspektrum zu HR-Richtlinien, Best Practices und Trends;
• Verbesserung bestehender HR-Prozesse basierend auf Effizienzanalysen und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten;
• Entwickeln und implementieren Sie Mitarbeiterschulungsprogramme, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit effektiv auszuführen.
• Arbeiten Sie mit den Mitarbeitern an ihrem Karrierewachstum, ihrer Arbeitszufriedenheit und ihrer persönlichen Verbesserung, indem Sie Konflikte erkennen und antizipieren und schwierige Probleme lösen Situationen;
• Verwalten Sie Mitarbeiterbeziehungsprobleme, einschließlich Untersuchungen und Lösung von Mitarbeiterbeschwerden;
• Beteiligen Sie sich an der Organisation von Büropartys, Happy Hours, Teambuildings und großen FirmenveranstaltungenVeranstaltungen.

Wir bieten:

• Anspruchsvolle Aufgaben, eine Möglichkeit, Einfluss auf die Qualität des Produkts zu nehmen;
• Professionelles Management;
< li>Interessantes Langzeitprojekt;
• Regelmäßige Leistungsbeurteilungen;
• 24 Kalendertage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub;
• Arbeiten in einem komfortablen Büro;
• Krankenversicherung, Sportvergütung;
• Kostenloser Englischunterricht und Speaking Club;
• Spaß schaffen und gleichzeitig Spaß haben – tolle Leute und eine positive Arbeitsatmosphäre.