HR Manager in OnTaxi

Personalmanager (vollständig remote) Hallo! Wir sind der gesamtukrainische Taxi-Bestelldienst Ontaxi. Jeden Tag sorgt unser Team in jeder Ecke des Landes für die Sicherheit, Qualität und Betreuung jeder Fahrt mit Ontaxi haben bereits bedeutende Ergebnisse erzielt, indem wir unser Produkt in den TOP-3-Ridehailing-Diensten der Ukraine eingeführt haben. Wir haben viele neue Ideen und Ambitionen. Aus diesem Grund erweitern wir unser Team, wenn Sie daran interessiert sind, HR-Prozesse aufzubauen und zu optimieren, um das Team zu vereinen und das Engagement zu steigern : Arbeit in einem modernen Ridehailing-Projekt, das in der Ukraine gegründet wurde; ein cooles Team von Profis, mit denen jeden Tag viele interessante Aufgaben (Sie können uns in einem kurzen Clip sehen http://surl.li/syaet) mit einem Sternchen gestärkt werden Ihr professionelles Portfolio; eine wettbewerbsfähige Bezahlung mit einer jährlichen Überprüfung; eine Kultur der Transparenz und Offenheit, in der jeder das Recht auf seine eigene Meinung und Fehler hat und die Möglichkeit hat, die kühnsten Ideen umzusetzen; Personalbudget, spezifische Jahresziele (OKR), PeopleForce, Jira, ClickUp, Sharepoint, Сleverstaff, Linkedin Premium, Power BI und vieles mehr; Sie planen Ihren Zeitplan und den Beginn des Arbeitstages selbstständig; und Schulungen; interne Schulungen, Workshops, kostenlose Englisch-Sprachschule; 20 Tage im Krankheitsfall; wir übernehmen ehrenamtlich und führen soziale Projekte durch; gemeinsam (https://ontop.ontaxi.com.ua/) Ziele zum ersten Mal: ​​Kennenlernen des Teams und der wichtigsten Projektinformationen; Durchführung eines Express-Audits der HR-Prozesse; Optimierung des Anpassungsprozesses : Berufserfahrung in wichtigen HR-Funktionen ab 3 Jahren (HR-Generalist, HR-BP, Chefrekrutierer, leitender Personalmanager, Leiter Rekrutierung und Anpassung usw.); nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Aufgaben zur Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen von Grund auf; Verständnis des systemischen Ansatzes in der Personalabteilung; die Fähigkeit, Prioritäten unabhängig zu bestimmen und sich dabei auf die wichtigsten Interessengruppen und Geschäftsanforderungen zu konzentrieren (fortgeschrittene Kenntnisse in der Arbeit mit HRIS, ATS, Arbeitsfähigkeiten mit Excel usw. sind von Vorteil); Vorgehensweisen im Personalwesen: Vorstellung des Personalvermittlers; Abschlussgespräch + optionale Vorstellung des Teams. Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein und treten Sie jetzt bei!