HR Lead Digital Aurora in Avrora, multimarket

Aurora Multimarket ist ein modernes Unternehmen, das 2011 in der Oblast Poltawa gegründet wurde.

Heute verfügt Aurora Multimarket über mehr als 1.700 Geschäfte, 4 Support-Büros und 5 Logistikzentren in der Ukraine.

Unser Team besteht aus mehr als 16.000 Auroranern, die arbeiten Jeden Tag, um Auroras Mission zu verwirklichen: den Alltag der Menschen zu verbessern, indem wir Produkte für Zuhause und die Seele zugänglich machen.

Ihre Hauptaufgaben:

• Aufbau und Entwicklung des HR-Digitalsystems Aurora: Von der Personalbeschaffung bis hin zu Onboarding, Leistung, Vergütung und Offboarding, mit einem Fokus auf Einfachheit, Transparenz und Vorhersehbarkeit für Menschen;
• Verbesserung des Einstellungsprozesses: Erstellung von JDs, Koordination der Interviewphasen, Interaktion mit Aurora Recruiting und Outsourcing-Agenturen, Verbesserung der Geschwindigkeit und Qualität der Einstellung;
• Aufbau eines qualitativ hochwertigen Onboardings 30/60/90, das einen schnellen Einstieg in die Rolle, klare Erwartungen und eine hohe Talentzufriedenheit garantiert;
• Erstellung des Personalbestandsplans und der Rollenstruktur von Digital Aurora zusammen mit dem CEO/CPO/CTO: Festlegung von Einstellungsprioritäten, kritischen Rollen, Planung im Voraus;
• Entwicklung von HR-Prozessen und -Dokumentation: Richtlinien, Regeln, Rollen, Checklisten, Rituale; Schaffung von HR-Standards, die betrieblichen Lärm und Chaos reduzieren;
• Entwicklung der Digital Aurora-Kultur: Implementierung von Interaktionsritualen, Anerkennungsprogrammen, 1:1, Feedback, PDP. Durchführung von HR-Analysen und regelmäßigen Überprüfungen: Einstellungszeit, Angebotsannahme, 90-Tage-Pass, Umsatz, eNPS, Onboarding-Effizienz;
• Identifizierung von Wachstumspunkten in Menschen und Teams, Unterstützung von Managern bei der Entwicklung von Untergebenen, Erstellung von Talententwicklungsplänen;
• Unterstützung von Führungskräften in schwierigen Führungssituationen: Konflikte, Leistungsschwäche, Motivationskrisen, Überlastung; Moderation und Vermittlung;
• Implementierung des Leistungsmanagementsystems: OKR, Rollenerwartungen, transparente Beförderungsprozesse;
• Entwicklung der Arbeitgebermarke Digital Aurora – sowohl intern (Kultur, Kommunikation, Anerkennung) als auch extern (Teilnahme an relevanten HR-Veranstaltungen, Partnerschaften, Präsenz in Fachgemeinschaften);
• Initiierung von HR-Projekten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, Führungsentwicklung und Teameffektivität.

Wir freuen uns über eine Zusammenarbeit, wenn Sie:

• Sie über 5 Jahre im Personalwesen (HRBP/HR-Leiter/Leiter der Personalabteilung) in Produkt-/Technologieunternehmen mit 50-200 Mitarbeitern verfügen;
• Sie über Erfahrung im Aufbau eines vollständigen HR-Zyklus verfügen: Personalplanung > Rekrutierung > Onboarding/Anpassung > Leistung/Vergütung > Entwicklung > Offboarding;
• Sie haben Erfahrung im Starten/Skalieren von Prozessen von Scratch: Richtlinien, Vergütungsstufen/-bereiche, Kompetenzen, OKR, Leistungs- und Feedbackzyklen;
• Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit HC-Kennzahlen (Zeit bis zur Einstellung, Angebotsannahme, 90-Tage-Pass, Fluktuation, eNPS, Cost-per-Hire, Zufriedenheit des Einstellungsmanagers) – Festlegung von Zielen, Dashboards, regelmäßige Überprüfungen;
• Sie haben Erfahrung in der Interaktion mit der Rekrutierungsfunktion (intern/extern), Auftragnehmern und anderen Abteilungen (Finanzen, Recht).

Wäre von Vorteil:

• Produkttechnologie;
• Zeiträume aktiven Wachstums/Umstrukturierungen;
• Eröffnung neuer Einheiten/Büros; Erfahrung in einem Einzelhandels-/Omnichannel- oder Produkt-Digital-Ökosystem.
• Erfahrung im Aufbau von HR-Systemen in einem sich schnell verändernden Umfeld (Startup, Unternehmensskalierung, Transformation);
• Erfahrung im Management Ein HR-Team oder die Mitarbeit am Aufbau einer HR-Funktion von Grund auf ist willkommen.

Zusätzliche Vorteile:

• KomfortableArbeitszeitplan
• 15 % Rabatt aufKäufe von Waren in unserem Netzwerk
• Gelegenheit zum schnellen Aufbau einer horizontalen und vertikalen Karriere
• Verwendung der LEAN-Methodik (schlanke Produktion);
• Boni für Ideen Arbeitsprozessverbesserungen
• Wöchentlich online Meetings des gesamten Unternehmens mit der Möglichkeit, Fragen an den CEO zu stellen
• Kostenlose Schulungen im firmeneigenen Schulungszentrum
• Möglichkeit zum Lernen auf beliebigen externen Plattformen mit teilweiser oder vollständiger Kostenerstattung
• Einzigartig Unternehmenskultur, interessante Veranstaltungen und Aktivitäten
• Möglichkeit zur Initiierung und Teilnahme an Wohltätigkeitsprojekten
• Babybox für neugeborene Auroren
• Kostenlos legal Beratung
• Unglaubliche Sportgemeinschaft mit regelmäßigen Herausforderungen und Preisen

Zusätzliche Vorteile:

• Rabattclub von Partnern;
• Interessantes Firmenleben und gesellschaftliche Veranstaltungen, Herausforderungen, Lauf- und Fußballclubs;
• Bibliothek, Leseclub und vieles mehr Pflegedienste!

Nützlich für Sie:

• Für eine Beschäftigung während des Kriegsrechts müssen Männer über ein gültiges Militärbuchhaltungsdokument verfügen.
• Uns spielt es keine Rolle, ob es Ihr erster Job ist oder Sie über langjährige Berufserfahrung verfügen – wir legen Wert auf den Wunsch, zu lernen und Talente weiterzuentwickeln!

Weitere Informationen zum Unternehmen und Antworten auf offene Stellen finden Sie unter dem Link:

• robota.avrora.ua
• https://t.me/Avrora_HC_bot

Haben Sie Freunde, die gerne bei Aurora Multimarket arbeiten würden?

Haben Sie Fragen?

Kateryna 380671413905 (Telegramm)