HR-Leiter in PIN-UP.BUSINESS

Personalleiter für Unternehmen Anforderungen: • Mehr als 3 Jahre Erfahrung als HRBusiness Partner in einem großen internationalen Unternehmen; • Großes Verständnis der Geschäftsabläufe und -prozesse; • Gute Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung; • Nachgewiesene Fähigkeit, strategische organisatorische Probleme zu verstehen und Einfluss auf wichtige Manager und Stakeholder zu nehmen, um Empfehlungen und Koordination zu erhalten; • Fähigkeit zum autonomen Arbeiten; • Starke Kommunikations-, Organisations-, Moderations- und Beratungsfähigkeiten; • Schriftliches Englisch auf der oberen Mittelstufe. Verantwortlichkeiten: • Teammanagement von People Partners: Organisation und Koordinierung von Teamaktivitäten, Aufgabenverteilung, Überwachung von Fristen und Qualität der Aufgabenerledigung, Entwicklung von Teamfähigkeiten und Arbeitslastmanagement; • Strategische Planung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Aufrechterhaltung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und Erleichterung der Erreichung von Geschäftszielen; • Enge Interaktion mit CRM-Abteilungen: Verständnis der Besonderheiten des CS- und Entwicklerbetriebs, Entwicklung effektiver Rekrutierungs- und Bindungsstrategien für CS-Fachkräfte; • Management und Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung: Organisation von Schulungsprogrammen, Firmenveranstaltungen, Entwicklung und Implementierung eines Motivationssystems; • Erfassung und Analyse von HR-Daten: Überwachung und Analyse von Kennzahlen im Zusammenhang mit Einstellung, Bindung und Mitarbeiterzufriedenheit, Treffen von Entscheidungen auf der Grundlage der erhaltenen Daten; • Teilnahme an der Personalbeschaffung: Enge Zusammenarbeit mit dem Personalbeschaffungsteam, um das am besten geeignete Mitarbeiterprofil zu erstellen und am Pre-Onboarding-Prozess teilzunehmen; • Konfliktlösung: Effektive Lösung von Teamkonflikten, Aufrechterhaltung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds; • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: Interaktion mit dem Management und anderen Abteilungen zur gemeinsamen Arbeit an der Erreichung der Unternehmensziele.