HR-Leiter in GIGACLOUD

GigaCloud ist ein ukrainischer Cloud-Anbieter, der Unternehmen seit 2016 bei der sicheren Online-Migration von Daten und Diensten unterstützt: mit Leichtigkeit, Klarheit und einem Gefühl der Unterstützung bei jedem Schritt. 

Wir haben Cloud-Projekte für über 1.500 Unternehmen umgesetzt, darunter Großunternehmen und Behörden. Dank unserer Cloud-Lösungen tätigen täglich über 20 Millionen Menschen Zahlungen, greifen auf Online-Dokumente, Arbeitsdateien usw. zu. Darüber hinaus verfügen wir über das größte Partnerprogramm auf dem ukrainischen Cloud-Markt, wodurch wir die unterschiedlichsten IT-Bedürfnisse unserer Kunden abdecken können. 

GigaCloud  – eine Cloud, die Ihnen gehört. Bei uns ist jeder am richtigen Platz und im selben Team. Wenn Ihnen gefällt, was wir tun und wie wir es tun, schließen Sie sich uns an. Lassen Sie uns gemeinsam die Cloud bauen! 

Wir suchen einen HR-Leiterzur Verstärkung unseres Teams in Kiew. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Weiterentwicklung der HR-Funktion verantwortlich, um Geschäftswachstum, betriebliche Effektivität und langfristige organisatorische Skalierbarkeit zu ermöglichen. 

Hauptaufgaben:

• Aufbau und Pflege einer zusammenhängenden HR-Architektur, einschließlich Prozessen, Rollen, Tools und Metriken.
• Fungieren Sie als strategischer Partner des CEO, der C-Level-Führungskräfte und Manager bei Personalmanagement und organisatorischen Fragen, auch bei komplexen Fälle.
• Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Pre-Onboarding bis zum Austritt.
• Entwickeln, aktualisieren und pflegen Sie interne HR-Richtlinien und stellen Sie die Einhaltung der ukrainischen und polnischen Arbeitsgesetze sicher.
• Entwerfen, implementieren und unterstützen Sie Leistungsmanagementprozesse, einschließlich Zielsetzung, Leistungsüberprüfungen, regelmäßigem Feedback und Entwicklungsplänen.
• Tragen Sie zur Entwicklung von Vergütungs- und Leistungsansätzen, einschließlich Bonus- und Anreizsystemen, bei.
• Initiieren und koordinieren Sie Lern- und Entwicklungsprogramme für Manager und Schlüsselrollen.
• Unterstützen Sie die Wissenserhaltung und den Wissenstransfer in kritischen Rollen.
• Leiten Sie die Personalbudgetierung und Kostenkontrolle.
• Unterstützen Sie die Skalierung von Teams und Organisationsstrukturen.
• Fördern Sie die Entwicklung der Unternehmenskultur und Initiativen zum Mitarbeiterengagement.
• Verwalten Sie das HRMS (PeopleForce) und stellen Sie die Datengenauigkeit und die fortlaufende Automatisierung von HR-Prozessen sicher.
• Leiten Sie die interne Kommunikation im Zusammenhang mit Personalinitiativen.
• Zusammenarbeiten Sie mit dem Verwaltungsteam und die Rekrutierungsfunktion, einschließlich interner Mobilität und Personalplanung.
• Leitung des HR-Teams (L&D-Manager, C&B-Spezialist) und Koordinierung verwandter Funktionen.
• Bereitstellung von HR-Analysen und Erkenntnissen zur Unterstützung der Geschäftsentscheidung.

Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten:

• 6+ Jahre HR-Erfahrung in Technologie-/IT-/B2B-Unternehmen.
• 3+ Jahre Erfahrung in einer HR-Leiter-, HR-Geschäftspartner- oder HR-Leiterrolle.
• Englischniveau B2 oder höher.
• Arbeitserfahrung in sich schnell verändernden Umgebungen (Start-ups, Geschäftsskalierung, organisatorische Transformation).
• Praktische Erfahrung in der Verwaltung von HRIS und der Automatisierung von HR-Prozessen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Einführung, Skalierung und Automatisierung von HR-Prozessen, einschließlich Richtlinien, Vergütungsrahmen, Kompetenzen, Zielsetzung sowie Leistungs- und Feedbackzyklen.
• Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines HR-Teams.
• Erfahrung in der Arbeit mit internationalen und verteilten Teams Büros.
• Verständnis der wichtigsten Unterschiede zwischen der ukrainischen und der polnischen Arbeitsgesetzgebung.

Was wir bieten:

• Die Fähigkeit haben, etwas Neues zu schaffen und Zeuge Ihrer eigenen Beiträge zu sein.
• Hier können Sie Vertrauen in die Zukunft finden, aber seien Sie versichert, dass dies nicht der Fall sein wird langweilig.
• Treten Sie einer dynamischen und wachsenden Community bei. Unser Unternehmen erlebt Wachstum und expandiert nach Europa. Derzeit haben wir Büros in Kiew und Warschau und planen die Eröffnung weiterer Standorte in anderen Ländern.
• Werden Sie Teil unseres erfahrenen Teams, das Wert auf berufliche Weiterentwicklung legt und neue 
  Chancen annimmt.

 Mehr über uns erfahren Sie hier:

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