HR/ HRG in Akordado, TOV

Lviv | Büro (Chornovola, 41) 9:00—18:00 | Neue Position im Unternehmen

Na Golov[y] ist eine ukrainische Marke für Nischen-Aromakosmetik für Haare mit einer Bildungsabteilung und einem Netzwerk von Fachleuten im ganzen Land.

Unternehmenswebsite: https://www.nagolovy.pro/

Instagram: https://www.instagram.com/nagolovy.ua

Bei uns ist HR keine Formalität. Wir brauchen eine Person, die für Ergebnisse arbeitet: sich in Prozesse einbringt, Ideen einbringt, Änderungen umsetzt und die tatsächlichen Auswirkungen seiner Arbeit sieht.

Gesamtzahl der Mitarbeiter jetzt ~ 60+ Personen. Das Unternehmen entwickelt sich aktiv auf dem Territorium der Ukraine. Es gibt auch Ziele für den Eintritt in den ausländischen Markt, so dass die Aussicht auf Karriereentwicklung in allen Positionen des Unternehmens vorhanden ist.

Warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten:

• Gesunde Kommunikation ist die Basis eines Teams. Bei uns herrscht eine offene Kommunikation, die Meinung jedes Einzelnen ist wichtig.
• Raum für Ideen, nicht nur für Probleme. Wir erwarten nicht nur qualitativ hochwertige Leistung, sondern auch Denken: analytisch, strategisch, kreativ.
• Zeitplan Mo-Fr 9.00 bis 18.00 Uhr, Büro
• Gehalt: 25.000-50.000 UAH. (Rate+%, zur Diskussion offen)
• Testzeitraum 3 Monate. Formalisierung: formell (die ersten 3 Monate sind ein befristeter Vertrag)
• Aussichten für berufliches Wachstum, da diese Rolle eine Weiterentwicklung zu HRD/HRBP beinhaltet

Anforderungen:

• 3+ Jahre Erfahrung in HR / HR-Generalist in einer Position mit einem vollständigen Zyklus von HR-Prozessen.
• Reife und emotionale Intelligenz – die Fähigkeit, mit Menschen verschiedener Ebenen, einschließlich Managern und C-Level, zusammenzuarbeiten.
• Erfahrung im Aufbau eines HR-Systems von Grund auf.
• Tieferes Verständnis der Psychologie, die Fähigkeit, Menschen zu „sehen“, Motivationen zu erkennen und Verhaltensweisen zu erkennen.
• Systematisch, strukturiert, unabhängig, Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und in interne Prozesse involviert zu sein, Prozesse einzuleiten Optimierung.
• Anpassungsfähigkeit – die Fähigkeit, auf jeden im Team zuzugehen, unabhängig von der Position.
• Wäre von Vorteil: Erfahrung in Produktions-/internationalen/IT-Unternehmen

Verantwortlichkeiten:

• Aufbau eines HR-Systems
• Rekrutierung (es ist möglich, einen Personalvermittler oder einen anderen einzubeziehenAgentur) Anpassung und Onboarding neuer Mitarbeiter, Unterstützung bis zum vollständigen Beitritt zum Team
• Motivation und Unterstützung des Personals – regelmäßige Kommunikation, Feedback-Sammlung, Beteiligung am Aufbau der HR-Kultur.
• HR-Administration: Pflege von Mitarbeiterprofilen im CRM
• Beteiligung an internen Prozessen – Kommunikation mit Managern, Ermittlung von Personalbedarf, Verbesserung von HR-Prozessen.
• Organisation und Durchführung von Schulungen, internen Besprechungen, 1:1, Mitarbeiterengagement, Bildung von CRI.
• Analysen und Berichte: HR-Kennzahlen, Rekrutierungstrichter, Anpassungsdynamik.

Wir haben eine komplexe, aber ehrliche Auswahl: Es handelt sich um mehrere Phasen des Vorstellungsgesprächs: Personalvermittler + Psychologe + technisches Vorstellungsgespräch +Interview mit CEO + Referenzsammlung.

Wenn Sie eine schnelle Lösung „ohne Tiefgang“ suchen – wir sind definitiv nicht Ihr Format.

Wenn Sie getrieben sind durch Herausforderung, Größe und ein starkes Team – Sie sind an der richtigen Adresse.

Wir wählen die Leute sorgfältig aus, weil:

1. wir ein Team für die Zukunft aufbauen Begriff
2. Uns ist nicht nur Fachwissen wichtig, sondern Denken und Werte

Wir warten im Team – Lebensläufe schicken!