HR-Generalist (Rekrutierung) in The Golden Rise

Stellenübersicht: The Golden Rise sucht einen qualifizierten und erfahrenen HR-Generalisten (Rekrutierung) zur Verstärkung unseres dynamischen Personalteams. Als HR-Generalist mit Schwerpunkt Personalbeschaffung spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung und Auswahl von Top-Talenten für unser Unternehmen. Der ideale Kandidat verfügt über umfassende Erfahrung in der Personalbeschaffung und ist für die Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantwortlich. Hauptaufgaben: Rekrutierungsstrategie: Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, um hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen. Talentbeschaffung: Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden Gewinnen Sie einen vielfältigen Kandidatenpool, einschließlich Stellenausschreibungen, Social-Media-Plattformen und beruflichen Netzwerken. Kandidaten-Screening und -Bewertung: Überprüfen Sie Lebensläufe, führen Sie Vorstellungsgespräche durch und bewerten Sie die Qualifikationen der Kandidaten, um ihre Eignung für bestimmte Rollen festzustellen. Interview-Koordination: Planen und koordinieren Sie Interviews mit Kandidaten , Personalmanager und andere Stakeholder Employer Branding: Fördern Sie die Arbeitgebermarke des Unternehmens und schaffen Sie ein positives Kandidatenerlebnis während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Angebotsverhandlung und Onboarding: Erweitern Sie Angebote an ausgewählte Kandidaten, verhandeln Sie Bedingungen und erleichtern Sie ein reibungsloses Onboarding. Rekrutierungsmetriken: Verfolgen und analysieren Sie die Rekrutierung Daten zur Messung der Wirksamkeit von Rekrutierungsstrategien. Über The Golden Rise: Wir bei The Golden Rise glauben, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Wir sind bestrebt, ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich zu entfalten und zu unserem Erfolg beizutragen Kenntnisse über Best Practices und aktuelle Trends bei der Rekrutierung. Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Kandidaten, Einstellungsmanagern und Stakeholdern aufzubauen. Detailorientiert mit starken Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. Kenntnisse in HRIS und anderen Rekrutierungstools. Erfahrung mit Bewerberverfolgungssystemen (ATS) ist ein Plus. Wettbewerbsfähiges GehaltspaketMöglichkeiten zum beruflichen Aufstieg und zur beruflichen WeiterentwicklungEine unterstützende und integrative Arbeitsplatzkultur Mehr anzeigen Weniger anzeigen Unterstützung bei der Bereitstellung von Technologien, Informationsnetzwerken und Internet