HR-Generalist, Personalvermittler in EVIQO

Wir sind EVIQO Technologies, einer der Marktführer auf dem amerikanischen Markt für intelligente Ladestationen für Elektrofahrzeuge, der die Wahrnehmung von verändert Geschwindigkeit, Komfort und Wirtschaftlichkeit im Hinblick auf die Zeit, um das Auto zu Hause aufzuladen. Mit Zuverlässigkeit, technischer Exzellenz und einem beispiellosen Benutzererlebnis ist die Marke EVIQO bereits #1 bei Amazon US und liegt damit vor führenden Automobilherstellern wie Tesla. Unsere Geräte sind in Zehntausenden amerikanischen Haushalten installiert. Nur auf Amazon haben EVIQO-Produkte mehr als 1.650 verifizierte Rezensionen mit einer durchschnittlichen Bewertung von 4,8 normal">mit 5. Die technologischen und marketingtechnischen Innovationen unserer Ladestationen wurden bereits von Experten von Forbes, New York Times, Car and Driver, InsideEVs, EV Pulse, Torque News, CleanTechnica, Technically Jeff, ZDNET bewertet. style="font-style: normal; font-weight: 400"> und andere rein amerikanische und spezialisierte Veröffentlichungen und Medien. Allein in den Jahren 2024-25 haben wir Dutzende von Bestes EV-Ladegerät 2024-2025Auszeichnungen und Anerkennungen vonMotor Trend 400">. Aber das ist erst der Anfang. Angefangen mit einer kleinen Gruppe von Enthusiasten haben wir den schwierigen Weg zum Unternehmen beschritten, Erfolge erzielt und sind bereit für die Skalierung. 

Wir suchen HR, die Verantwortung für die Stärkung und Weiterentwicklung des Teams übernehmen.

Was wir gerne an Sie delegieren:

• Suche und Rekrutierung der „richtigen Leute“, die das Team nicht nur mit Kompetenzen, sondern auch mit menschlichen Qualitäten verstärken.
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Einarbeitung und Anpassung von Neulingen, damit sich jeder Fachmann auf das konzentrieren kann, was er am besten kann.
• Entwicklung und Verbesserung der Teamfähigkeiten. Wir leben von Innovation und lernen nie aus.
• Verwaltung von KPIs und persönlicher Leistung von Führungskräften in Prozessen und Projekten. Wir sind ein Unternehmen, das alles in die Sprache der Zahlen übersetzt. Deshalb ist unser Produkt das Beste und das Geschäftsmodell effektiv.
• Mitwirkung bei der Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen.
• Automatisierung der Personalabteilung. Implementierung des HRM-Systems, Digitalisierung von Rekrutierungskanälen usw. Es gibt immer Raum für berufliche Weiterentwicklung.
• Personalverwaltung: Urlaub, Krankheitsurlaub, GehaltDokumente, Dokumente...

Was wir zu bieten haben:

• Angemessenes Management, das zuhören und delegieren kann.
• Möglichkeit, sich zu 100 % zu verwirklichen und sogar zu einem anderen zu wechseln Rolle, wenn Inspiration und Können vorhanden sind.
• Coaching von Top-Experten (und wir prahlen damit)
• Remote-Arbeitsformat: von Mo. am Fr., von 9.00 bis 18.00 Uhr Zeit in Kiew.
• Konkurrenzfähiges Gehalt (und wie!)

Was Sie mitbringen müssen:

• Verantwortung und Leistung. Wir legen Wert nicht auf Anstrengungen, sondern auf Ergebnisse und bieten Autorität in einer Gruppe mit Verantwortung für getroffene Entscheidungen.
• Unabhängigkeit und Initiative. Wir warten nicht darauf, dass Aufgaben gestellt werden, sondern entscheiden selbst, was und wann wir tun, um das Ziel zu erreichen.
• Bereitschaft, jeden Tag zu lernen, neue Tools und Services für HR zu verstehen, Fähigkeiten zu verbessern und Innovationen aufzugreifen.

und außerdem:

• Fortgeschrittene Fähigkeiten im Finden, Gewinnung, Onboarding und Anpassung neuer Teammitglieder.
• Fähigkeit, nicht nur Prozesse und Anweisungen zu schaffen, sondern auch eine produktive Arbeitsatmosphäre (auch wenn alles über Zoom und ClickUp läuft).
• Fähigkeiten und Erfahrung in der Arbeit mit HRM (People Force usw.) und Aufgabenverfolgungssystemen, Erfahrung in der HRM-Implementierung sind von Vorteil.
• Englischkenntnisse sind nicht niedriger als B2. Wir Sie bauen ein multinationales Team auf und die Fähigkeit, jedem zuzuhören, ist ein Muss.
• Grundkenntnisse über Methoden zum Aufbau und der Optimierung von Prozessen, die Arbeit mit Rollenkarten, die Implementierung und Verwaltung von KPIs und Motivationssystemen.

Treffen wir uns zum Vorstellungsgespräch!