HR-generalist @ IMPERIA HR in Imperia HR

Wenn Sie sich mit den oben genannten Aufgaben gut auskennen und Erfahrung in der Beauty-Branche haben, ist dieser Job genau das Richtige für Sie! Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein.

Das Unternehmen bietet:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt: 8.000 PLN - 10.000 PLN netto (Festgehalt + Prämien);
• Formelle Beschäftigung;
• Boni für erzielte Ergebnisse;
• Arbeitszeiten: Montag - Freitag von 08:00 bis 17:00 Uhr;
• Interessante Stelle in einem vielversprechenden Unternehmen;

Standort: Warschau.

Suchen Sie einen Job in einem dynamischen Unternehmen mit ehrgeizigen Entwicklungsplänen? Zögern Sie nicht, senden Sie Ihren Lebenslauf und unser Manager wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

• Sie haben Erfahrung als HR-Generalist,
• Sie sprechen fließend Polnisch
• Sie sind in der Lage, effektiv zu verwalten HR-Prozesse im Unternehmen, um das perfekte Team zu bilden

Wenn Sie sich mit den oben genannten Aufgaben gut auskennen und außerdem Erfahrung in der Beauty-Branche haben, ist dieser Job genau das Richtige für Sie! Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein.

Das Unternehmen bietet:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt: 8.000 PLN - 10.000 PLN netto (Festgehalt + Prämien);
• Formelle Beschäftigung;
• Boni für erzielte Ergebnisse;
• Arbeitszeiten: Montag - Freitag von 08:00 bis 17:00 Uhr;
• Interessante Stelle in einem vielversprechenden Unternehmen;

Standort: Warschau.

Suchen Sie einen Job in einem dynamischen Unternehmen mit ehrgeizigen Entwicklungsplänen? Zögern Sie nicht, senden Sie Ihren Lebenslauf und unser Manager wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

,[Rekrutierung für verschiedene Positionen durchführen;;, Werbung auf Rekrutierungsplattformen schalten;, Meinungen zu Stellenangeboten analysieren;, HR-Prozesse überwachen;, ein System zur Bewertung, Entwicklung entwickeln und implementieren Verbesserung der Mitarbeiterqualifikationen;, Motivationssysteme erstellen;;, Stellenprofile und Arbeitsanweisungen erstellen;;, wirksame Anpassungsprogramme für Mitarbeiter entwickeln und umsetzen;, Einzelgespräche, Umfragen und andere durchführen;;, die Arbeitgebermarke und die Unternehmenskultur im Unternehmen entwickeln ;, Organisieren von Firmenevents, Integrationen etc.;, Entwickeln und Verbessern des Personalmanagementprozesses;, Arbeiten an der Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen;, Schaffen von Personalreserven für bestehende Stellen.]
Anforderungen: HR, Recruiting, Management, Teammanagement