HR-Generalist II in Jabil

Stellenübersicht: Bieten Sie selbständige Unterstützung in Funktionsbereichen der Personalabteilung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Rekrutierung und Beschäftigung, Personalakten, Mitarbeiter- und/oder Arbeitsbeziehungen, Arbeitsbewertung, Lohn- und Gehaltsverwaltung, Sozialleistungsverwaltung, Organisationsentwicklung, Schulung, AA/EEO und Spezial Projekte. Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren sowie deren Verbreitung durch Mitarbeiterhandbücher, Mitteilungen und/oder Besprechungen. Erstellen Sie Berichte in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen oder den Anforderungen der Organisation. Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten. Unterstützung in allen Funktionsbereichen. Mitarbeiterbeziehungen – Verantwortlich für die Kommunikation und Interpretation der HR-Richtlinien und -Verfahren. Coacht/berät Manager und Mitarbeiter zu Themen wie Leistung, Kündigungen, sexuelle Belästigung, Diskriminierung usw. Koordiniert alle Mitarbeiteraktivitäten/-programme. Interpretiert und befolgt alle Landes- und Bundesgesetze. Vergütung – Überwacht und genehmigt geltende Gehaltserhöhungen; prüft, ob sie innerhalb der Richtlinien liegen. Führt eine vorläufige Stellenanalyse durch und erstellt im Rahmen eines Stellenbewertungsprozesses Stellenbeschreibungen von Nicht-Benchmark-Positionen. Leistungen – Kommuniziert und interpretiert alle Leistungsänderungen und Richtlinien. Informieren Sie Mitarbeiter über ihre Vorteile und koordinieren Sie offene Anmeldefristen. Recherchiert und löst Probleme und Fragen zu Sozialleistungen für Mitarbeiter. Rekrutierung/Auswahl – Unterstützt Manager bei der Durchführung von Bedarfsanalysen. Verfolgt offene Positionen. Bezieht Kandidaten sowohl aus internen als auch externen Quellen. Vorstellungsgespräche und Auswahl von Kandidaten für offene Stellen. Beschleunigt und koordiniert interne Transfers. HRIS Reporting – Erstellt statistische Berichte für Abteilungen. Verfügt über praktische Kenntnisse in vielen Softwarepaketen. Projektmanagement – ​​Nimmt an Teamprojekten teil, die sich mit strategischen Initiativen gemäß den Anweisungen des Personalmanagers befassen. Halten Sie alle mit dieser Position verbundenen Sicherheits- und Gesundheitsregeln und -vorschriften ein und befolgen Sie die Anweisungen des Vorgesetzten. Befolgen Sie alle Verfahren im Rahmen der Sicherheitsrichtlinie des Unternehmens. Kann andere zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrnehmen. Berufsqualifikationen. WISSENSANFORDERUNGEN. Fähigkeit, mit mathematischen Konzepten wie Wahrscheinlichkeit und statistischer Schlussfolgerung zu arbeiten. Fähigkeit, Konzepte wie Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse und Proportionen auf praktische Situationen anzuwenden. Fähigkeit, Informationen effektiv zu präsentieren und auf Fragen von Gruppen aus Managern, Kunden, Kunden und der allgemeinen Öffentlichkeit zu antworten. Fähigkeit, Probleme zu definieren, Daten zu sammeln, Fakten zu ermitteln und gültige Schlussfolgerungen zu ziehen. Fähigkeit, einen Personalcomputer zu bedienen, einschließlich der Verwendung eines Windows-basierten Betriebssystems und zugehöriger Software. Fortgeschrittene PC-Kenntnisse, einschließlich Schulung und Kenntnisse der Softwarepakete von Jabil. Fähigkeit, einfache Korrespondenz zu schreiben. Sehhilfen lesen und verstehen. Fähigkeit, den gesunden Menschenverstand anzuwenden, um einfache ein- oder zweistufige Anweisungen auszuführen. Fähigkeit, mit standardisierten Situationen mit nur gelegentlichen oder keinen Variablen umzugehen. Fähigkeit, einfache Anweisungen, kurze Korrespondenz und Memos zu lesen und zu verstehen. Fähigkeit zum Addieren, Subtrahieren, Multiplizierengenau und dividieren Sie in allen Maßeinheiten, indem Sie ganze Zahlen, gewöhnliche Brüche und Dezimalzahlen verwenden. Fähigkeit, Rate, Verhältnis und Prozent zu berechnen sowie Diagramme zu zeichnen und zu interpretieren. Seien Sie sich vor Betrug bewusst: Wenn Sie sich für eine Stelle bei Jabil bewerben, werden Sie per Korrespondenz über unser offizielles Jobportal mit einer E-Mail-Adresse von jabil.com kontaktiert; direkter Anruf von einem Mitglied des Jabil-Teams; oder direkt per E-Mail mit einer E-Mail-Adresse von jabil.com. Jabil verlangt keine Zahlungen für Vorstellungsgespräche oder zu anderen Zeitpunkten des Einstellungsprozesses. Jabil wird Sie weder telefonisch noch per E-Mail nach Ihren persönlichen Identifikationsdaten wie Sozialversicherungsnummer, Geburtsurkunde, Finanzinstitut, Führerscheinnummer oder Reisepassdaten fragen. Wenn Sie glauben, Opfer eines Identitätsdiebstahls zu sein, wenden Sie sich an die Polizei vor Ort. Alle betrügerischen Stellenangebote sollten der Website gemeldet werden, auf der sie veröffentlicht wurden. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Persönliche Angaben Galuzi Elektrische Geräte, Elektrogeräte und Elektrogeräte