HR-Generalist II in myGwork - LGBTQ+ Business Community

Dieser integrative Arbeitgeber ist Mitglied von myGwork – der größten globalen Plattform für die LGBTQ+-Geschäftsgemeinschaft. Bei Jabil streben wir danach, ALLES MÖGLICH und ALLES BESSER zu machen. Wir sind stolz darauf, ein vertrauenswürdiger Partner für die weltweit führenden Marken zu sein und umfassende Engineering-, Fertigungs- und Lieferkettenlösungen anzubieten. Mit über 50 Jahren branchenübergreifender Erfahrung und einem riesigen Netzwerk von über 100 Standorten weltweit kombiniert Jabil globale Reichweite mit lokaler Expertise, um sowohl skalierbare als auch maßgeschneiderte Lösungen bereitzustellen. Unser Engagement geht über den geschäftlichen Erfolg hinaus, da wir bestrebt sind, nachhaltige Prozesse aufzubauen, die die Auswirkungen auf die Umwelt minimieren und lebendige und vielfältige Gemeinschaften auf der ganzen Welt fördern. Stellenübersicht: Unabhängige Bereitstellung von Unterstützung in Funktionsbereichen der Personalabteilung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Rekrutierung und Beschäftigung, Personalakten, Mitarbeiter und/oder Arbeitsbeziehungen, Arbeitsbewertung, Lohn- und Gehaltsverwaltung, Sozialleistungsverwaltung, Organisationsentwicklung, Schulung, AA/EEO und spezielle Projekte. Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren sowie deren Verbreitung durch Mitarbeiterhandbücher, Mitteilungen und/oder Besprechungen. Erstellen Sie Berichte in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen oder den Anforderungen der Organisation. Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten. Unterstützung in allen Funktionsbereichen. Mitarbeiterbeziehungen – Verantwortlich für die Kommunikation und Interpretation der HR-Richtlinien und -Verfahren. Coacht/berät Manager und Mitarbeiter zu Themen wie Leistung, Kündigungen, sexuelle Belästigung, Diskriminierung usw. Koordiniert alle Mitarbeiteraktivitäten/-programme. Interpretiert und befolgt alle Landes- und Bundesgesetze. Vergütung – Überwacht und genehmigt geltende Gehaltserhöhungen; prüft, ob sie innerhalb der Richtlinien liegen. Führt eine vorläufige Stellenanalyse durch und erstellt Stellenbeschreibungen von Nicht-Benchmark-Positionen im Rahmen eines Stellenbewertungsprozesses. Leistungen – Kommuniziert und interpretiert alle Leistungsänderungen und Richtlinien. Informieren Sie Mitarbeiter über ihre Vorteile und koordinieren Sie offene Anmeldefristen. Recherchiert und löst Probleme und Fragen zu Sozialleistungen für Mitarbeiter. Rekrutierung/Auswahl – Unterstützt Manager bei der Durchführung von Bedarfsanalysen. Verfolgt offene Positionen. Bezieht Kandidaten sowohl aus internen als auch externen Quellen. Vorstellungsgespräche und Auswahl von Kandidaten für offene Stellen. Beschleunigt und koordiniert interne Transfers. HRIS-Berichterstellung – Erstellt statistische Berichte für Abteilungen. Verfügt über praktische Kenntnisse in vielen Softwarepaketen. Projektmanagement – ​​Nimmt an Teamprojekten teil, die sich mit strategischen Initiativen gemäß den Anweisungen des Personalmanagers befassen. Halten Sie alle mit dieser Position verbundenen Sicherheits- und Gesundheitsregeln und -vorschriften ein und befolgen Sie die Anweisungen des Vorgesetzten. Befolgen Sie alle Verfahren im Rahmen der Sicherheitsrichtlinie des Unternehmens. Kann andere zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrnehmen. Berufsqualifikationen. WISSENSANFORDERUNGEN. Fähigkeit, mit mathematischen Konzepten wie Wahrscheinlichkeit und statistischen Schlussfolgerungen zu arbeiten. Fähigkeit, Konzepte wie Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse und Proportionen auf praktische Situationen anzuwenden. Fähigkeit, Informationen effektiv zu präsentieren und auf Fragen von Managergruppen zu antwortens, Klienten, Kunden und die breite Öffentlichkeit. Fähigkeit, Probleme zu definieren, Daten zu sammeln, Fakten zu ermitteln und gültige Schlussfolgerungen zu ziehen. Fähigkeit, einen Personalcomputer zu bedienen, einschließlich der Verwendung eines Windows-basierten Betriebssystems und zugehöriger Software. Fortgeschrittene PC-Kenntnisse, einschließlich Schulung und Kenntnisse der Softwarepakete von Jabil. Fähigkeit, einfache Korrespondenz zu schreiben. Sehhilfen lesen und verstehen. Fähigkeit, den gesunden Menschenverstand anzuwenden, um einfache ein- oder zweistufige Anweisungen auszuführen. Fähigkeit, mit standardisierten Situationen mit nur gelegentlichen oder keinen Variablen umzugehen. Fähigkeit, einfache Anweisungen, kurze Korrespondenz und Memos zu lesen und zu verstehen. Fähigkeit zum Addieren, Subtrahieren, Multiplizieren und Dividieren in allen Maßeinheiten unter Verwendung ganzer Zahlen, gemeinsamer Brüche und Dezimalzahlen. Fähigkeit, Rate, Verhältnis und Prozent zu berechnen sowie Diagramme zu zeichnen und zu interpretieren. Seien Sie sich vor Betrug bewusst: Wenn Sie sich für eine Stelle bei Jabil bewerben, werden Sie per Korrespondenz über unser offizielles Jobportal mit einer E-Mail-Adresse von jabil.com kontaktiert; direkter Anruf von einem Mitglied des Jabil-Teams; oder direkt per E-Mail mit einer E-Mail-Adresse von jabil.com. Jabil verlangt keine Zahlungen für Vorstellungsgespräche oder zu anderen Zeitpunkten des Einstellungsprozesses. Jabil wird Sie weder telefonisch noch per E-Mail nach Ihren persönlichen Identifikationsdaten wie Sozialversicherungsnummer, Geburtsurkunde, Finanzinstitut, Führerscheinnummer oder Reisepassdaten fragen. Wenn Sie glauben, Opfer eines Identitätsdiebstahls zu sein, wenden Sie sich an die Polizei vor Ort. Alle betrügerischen Stellenangebote sollten der Website gemeldet werden, auf der sie veröffentlicht wurden. Jabil, einschließlich seiner Tochtergesellschaften, setzt sich für Chancengleichheit ein und berücksichtigt qualifizierte Bewerber für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Geschlecht Identität, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. ZugänglichkeitsvorkehrungenWenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung sind, haben Sie das Recht, eine angemessene Vorkehrung zu beantragen, wenn Sie dazu nicht in der Lage oder nur eingeschränkt in der Lage sind aufgrund Ihrer Behinderung die Website Jabil.com/Careers nutzen oder darauf zugreifen. Sie können eine angemessene Vorkehrung beantragen, indem Sie eine E-Mail mit der Art Ihrer Anfrage und Kontaktinformationen an [email protected] senden. Bitte richten Sie keine anderen allgemeinen beschäftigungsbezogenen Fragen an diese E-Mail. Bitte beachten Sie, dass nur Anfragen zu angemessenen Vorkehrungen beantwortet werden. Zeig mehr Zeige weniger Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Technologie, Informationen und Internet