HR-Generalist (HRG) in Romaniuk Consulting

Möchten Sie sich als HR-Profi weiterentwickeln und mutige Ideen umsetzen? 

FUDTEK LTDUnsere Leistungen:

• Pioniere in der Entwicklung und Produktion funktioneller Mischungen in der Ukraine;

• < span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Langjährige Erfahrung.

Um am Wettbewerb teilzunehmen, füllen Sie das Formular aus:? JWd19RZ0h4bGlFWW51cWFmdy92aWV3Zm9ybT91c3A9c2hhcmVfbGluayIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAwMDgxNDB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="font-style: normal; Schriftstärke: 400; Textdekoration: underline" target="_blank">https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeSI8gr7wuA0i3r1Wv8eU--EdxDtowX2Vw_QgHxliEYnuqafw/viewform?usp=share_link??

Warum bei uns:

• Offizielle Beschäftigung, bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;

• Berufliche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, Ausbildungsvergütung;

• Freundliches, zusammenhaltendes Team und demokratischer Führungsstil;

• Büro im Zentrum von Kiew, 15 Minuten von der U-Bahn-Station Vokzalna, Universität, Ukrainischer Heldenplatz;

• Arbeiten mit modernen HR-Tools und -Technologien;

• Tarif ab dem 1. Arbeitsmonat UAH 35.000 - 40.000, je nach Erfahrung + KPI nach der Probezeit (3 Monate).

< p>Für uns ist es wichtigdass Sie kommunikativ sind, sich gerne gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln, offen und innovativ sind und außerdem über Folgendes verfügen:

• Erfahrung im Personalwesen von 1-1,5 Jahren, Fokus auf Ergebnisse;

• Kenntnisse für die Arbeit mit IT-Systemen im Personalwesen (1C, Excel usw.);

• Kenntnisse der ukrainischen und russischen Sprachen.

Es wird ein Plus sein:

• Erfahrung im Umgang mit künstlicher Intelligenz.

Wir erwarten das Ergebnis für 1 Monat Arbeit - Analyse der Ist-Situation und Entwicklung eines Aktionsplans, Beginn der Rekrutierung für offene Stellen (Produktionsmitarbeiter, Elektriker), Beginn der Optimierung der Organisationsstruktur;

für den 3. Monat - Entwicklung des Onboarding- und Anpassungssystems, Aktualisierung der Organisationsstruktur;

für den 6. Monat - aktualisierte Stellenbeschreibungen, geschlossene Stellenangebote, Entwicklung einer neuen Unternehmensbeschreibung.

Basierend auf den Zielen wird es folgende AUFGABEN geben:

• Personalrekrutierung, Durchführung von Vorstellungsgesprächen (3-4 Stellen pro Monat);

• Entwicklung und Umsetzung einer effektiven HR-Strategie;

• Optimierung der Organisationsstruktur und Aufgabenteilung;

• Entwicklung des Onboarding- und Anpassungssystems von Mitarbeitern;

• Umsetzung von Personalschulungs- und -entwicklungsprogrammen;

• Unterstützung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur;

• Automatisierung von HR-Prozessen.

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