HR-Generalist, HR-Manager in INCARNE

Das Unternehmen INCARNE™ sucht zur Verstärkung seines Teams einen HR-Mitarbeiter mit Berufserfahrung (wir bieten ein hybrides Unternehmensformat an). Im Jahr 2015 haben wir unsere eigene Produktion in Luzk gegründet. Wir fertigen Hüllen für Laptops und Tablets, Rucksäcke, Taschen und andere Accessoires aus echtem Leder. Heute bewegen wir uns selbstbewusst weiter und verbessern uns weiter 🇺🇦Unsere Marke online: https://instagram.com/incarneleather Die Mission von INCARNE™ ist es, hochwertige Dinge mit einer ganz eigenen, besonderen Ästhetik herzustellen. Dinge, die Menschen helfen, ein schönes Leben zu führen. Alle unsere Produkte werden mit Liebe und Liebe zum Detail hergestellt. Dieser Job ist für Sie, wenn Sie: Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Projekten im Bereich Management (für Offline- und Online-Mitarbeiter) haben. Praktische und erfolgreiche Erfahrung in den Hauptprozessen haben ( Rekrutierung, Anpassung, Schulung, interne Kommunikation, Entwicklung der Unternehmenskultur) Sie sind eine Führungskraft, System-HR, ein natürlicher Motivator, ein Coach, unabhängig bei der Arbeit, Sie wissen, wo Sie anfangen müssen (und können erklären, warum). Sie verfügen über hervorragende organisatorische Fähigkeiten. Sie sind ein Team Spieler Du bist ehrlich und freundlich. Du bist ein aktiver und offener Mensch. Wir lieben und respektieren aufrichtige Menschen, die mit ihrer Arbeit die Welt zu einem besseren Ort machen wollen. Wir legen großen Wert auf Liebe zum Detail und Unabhängigkeit bei der Arbeit, denn wir glauben, dass dies genau der Schlüssel ist, der es Ihnen ermöglicht, so effizient wie möglich zu arbeiten Ergänzen Sie das Team. Aufgaben: Leitung des gesamten Auswahl- und Beschäftigungszyklus der Mitarbeiter; Anpassung und Praktikum; Schulung und Bewertung von Mitarbeitern, Initiierung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, Rekrutierung talentierter Mitarbeiter und deren Bindung, Erstellung und Implementierung effektiver Jobmaps, Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation, Einhaltung der Arbeitgebermarke, Implementierung interner und externer HR-Analysen, Erstellung von Personalbewertungstools, Gewinnung von Mitarbeitern die Unternehmenskultur Vorgabe von Standards für die Personalarbeit Bedarfsbildung und Organisation von Trainingsprogrammen (offline) und Online-Schulungen zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten) Organisation von EinzelgesprächenKenntnis moderner HR-Kennzahlen (und die Fähigkeit, diese zu nutzen) Unser Angebot: Verwirklichung der Ambitionen, da das Unternehmen auch große Ambitionen hat und sich aktiv weiterentwickelt. Tolles Team. Stabile Arbeit. Anständige und pünktliche Bezahlung. Hybrides Arbeitsformat. Um Teil unseres Unternehmens zu werden, senden Sie bitte Feedback zu dieser Stelle. Wir warten auf Sie. Vor dem Treffen! 😉