HR-Generalist, Happiness-Manager in Netpeak

Hallo! Wir suchen einen Happiness Manager für unser Partnerunternehmen WarmDevs. Warum Happiness Manager? Das Unternehmen hat innerhalb des Teams eine einzigartige Kultur geschaffen, die auf Herzlichkeit, Integrität und Aufrichtigkeit basiert. Das Team ist stets offen für Feedback und fördert ein hohes Maß an Toleranz. Wem es also nicht nur um HR-Prozesse, sondern auch um eine unendliche Quelle der Liebe zu sich selbst und anderen geht – der wird begeistert sein, was wir in dieser Position bieten :) Gründer beschreibt sein Unternehmen wie folgt: „Ich wollte mehr als nur bezahlen.“ ein Gehalt – ich wollte mit Menschen zusammenarbeiten, die sich umeinander kümmern, gemeinsame Werte haben und einen positiven Einfluss auf die Welt haben wollen. Später kam mir die Idee, ein eigenes „warmes“ Unternehmen zu gründen. Deshalb „WarmDevs“. Wir haben mit nur vier Leuten angefangen, sind aber auf ein Team von 35 Leuten angewachsen und haben mehr als 400 Projekte für Kunden in 26 Ländern abgeschlossen. Und das Beste daran? Wir haben Mitarbeiter und Kunden angezogen, die unsere Werte und Lebensauffassungen teilen.“ Ihre Hard Skills: Erfahrung im Bereich HR ab 1 Jahr mit der Funktion Recruiting in IT- und Digitalunternehmen. Erfahrung in der Unterstützung und Optimierung von HR-Prozessen. Kenntnisse über Interviewmethoden und Methoden zur Mitarbeiterbewertung. Erfahrung in Onboarding- und Offboarding-Prozessen. Ihre Soft Skills: Hohes Maß an internem Bewusstsein – Sie verstehen sich selbst, Ihre Stärken und Schwächen sowie die Auswirkungen Ihres Handelns auf die Umgebung und die erzielten Ergebnisse . Offenheit und Aufrichtigkeit in der Kommunikation, die Fähigkeit, Kommunikation aufzubauen – Sie wissen, wie man eine effektive Kommunikation mit anderen herstellt, entwickeln Vertrauen und die Fähigkeit, anderen zuzuhören – Sie kommen voran und stehen nicht still. Scheuen Sie sich nicht, Initiative, Energie und Ausdauer bei der Erreichung der gesetzten Ziele zu zeigen. Das Team erwartet Sie: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Motivation des Teams in allen Phasen der Arbeit Das Unternehmen. Analyse und Untersuchung von Trends im HR-Bereich, Berichterstattung und Analyse der Ergebnisse der Abteilungsaktivitäten für den CEO. Der gesamte Rekrutierungszyklus, einschließlich der Stellenausschreibung, der Interviews und der Auswahl und Präsentation des Angebots. Wir bieten: 2 Stufen von Vorstellungsgesprächen und keine Tests. Die Möglichkeit, Qualitätsänderungen umzusetzen , nicht nur zugehört. Ein komplett aus der Ferne stammendes Arbeitsformat, 50 % der Kosten für die Schulung Bearbeitung: Kommunikation mit der Personalvermittlerin von Netpeak Talent – ​​Anita. Kommunikation mit der Gründerin des Kundenunternehmens – Taras. Angebot:) Nach dem Einreichen Ihres Lebenslaufs erhalten Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Einfluss auf die Entwicklung zu nehmen Projekte. Fühlen Sie sich als Teil einer herzlichen, aber nicht minder erfolgreichen Geschichte – wir warten jetzt auf Ihre Bewerbung!