HR-Generalist, Compliance-Manager in Poluco LLC

Über uns: Mellanni ist eine in den USA ansässige Textilmarke, die sich der Bereitstellung außergewöhnlicher Heimprodukte für Familien auf der ganzen Welt verschrieben hat. Mit 400.000 begeisterten Kundenrezensionen und der Unterstützung von Amazon sind wir stolz darauf, alltägliche Essentials zu verkaufen, die erschwinglich, luxuriös und langlebig sind. Mellanni begann 2014 als kleines Familienunternehmen und ist in den letzten sieben Jahren rasant gewachsen. Als starkes und effizientes Unternehmen mit einem hohen Umsatzniveau möchten wir gleichgesinnte Fachleute aus den USA, Südamerika, Europa und Asien für unser freundliches internationales Team gewinnen. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung mit Zusatzleistungen. Wenn Sie in einem kleinen, aber schnelllebigen Unternehmen etwas bewirken möchten, ist dies eine hervorragende Gelegenheit mit viel Raum für Wachstum. Stellenbeschreibung: Der Human Resource Generalist kümmert sich um die täglichen Aufgaben der Personalabteilung (HR). Dazu gehören die Verwaltung von Gehältern, Sozialleistungen und Urlaub sowie die Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und Compliance. Aufgaben/Verantwortlichkeiten: Überwachung der Einhaltung von Compliance-Anforderungen in der Dokumentation, internen Kontrollen und Mitarbeiterunterlagen gemäß den US-Gesetzen und -Vorschriften. Bericht an die Aufsichtsbehörde Agenturen, überprüfen und verbreiten Compliance-Richtlinien und halten die Organisation über relevante rechtliche und branchenspezifische Entwicklungen auf dem Laufenden. Bleiben Sie über HR-Trends, Technologien und Talentmanagementstrategien auf dem Laufenden, um sich kontinuierlich zu verbessern. Unterstützen Sie bei der Einstellung und bei Vorstellungsgesprächen und arbeiten Sie mit Abteilungsleitern bei der Bewertung der erforderlichen Fähigkeiten zusammen. Kompetent in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung, um eine reibungslose Mitarbeitervergütung und HRIS-Aktualisierungen sicherzustellen. Erfahren in der Erstellung umfassender Stellenangebote, einschließlich NDAs, um erstklassige Talente anzuziehen. Verwalten Sie den Dienstplan und die Freizeit effizient und pflegen Sie HRIS-Systeme für eine genaue Datenverwaltung. Unterstützen Sie Mitarbeiterentwicklungs- und Anerkennungsprogramme und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld. Führen Sie zusätzliche HR-Aufgaben aus, einschließlich der Erstellung von HR-Dokumenten und der Begleitung von Audits, um die Effektivität und Verantwortlichkeit der Organisation zu verbessern. Erledigen Sie alle anderen Aufgaben wie zugewiesen. 30/60/90-Tage-Erfolgsmaßnahme: In den ersten 30 Tagen wird sich unser HR-Generalist mit der Personalabteilung unseres Unternehmens vertraut machen Sie legen Richtlinien und Verfahren fest und legen damit den Grundstein für ihre Rolle. Bis zum 60. Tag werden sie bei allen internen Prozessen behilflich sein und damit ihr Engagement für das Wachstum unseres Teams unter Beweis gestellt haben. Am 90. Tag werden sie sich um Fragen der Mitarbeiterbeziehungen gekümmert und unseren Managern und Mitarbeitern wertvolle HR-Unterstützung geleistet haben. Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in Human Resources. Verständnis für beschäftigungsbezogene Gesetze und Vorschriften. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Gute Kenntnisse in Google Workspace und Microsoft Office Suite. Vertraut mit HRIS-Systemen (Breeze, TriNet, Bamboo usw.). Englischkenntnisse sind ein Muss. Mittlere oder mittlere Spanischkenntnisse sind ein großes Plus.